EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Yusuf, Mahmud (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah, 6 (1). ISSN : 2620-7184

[img] Text
909-2529-1-PB.pdf

Download (188kB)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja Islami terhadap prestasi kerja dan motivasi intrinsik. Penelitian ini juga mencoba untuk menyelidiki peran mediasi motivasi intrinsik pada hubungan antara Etika Kerja Islami dan prestasi kerja. Nonprobability sampling, metode yang digunakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dari 310 karyawan dari berbagai perusahaan di Kalimantan Selatan. SPSS dan AMOS digunakan untuk uji statistik. Hasil empiris menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara etika kerja Islami, Prestasi kerja dan motivasi intrinsik. Lebih lanjut, penelitian menjelaskan bahwa motivasi intrinsik memediasi hubungan antara Etika Kerja Islami dan Prestasi Kerja. Implikasi dan rekomendasi penelitian yang akan datang dibahas dalam kesimpulan. Studi ini menunjukkan bahwa efek IWE pada JP dan IM sangat signifikan. Studi ini menemukan banyak hasil bahwa tidak hanya IWE secara langsung mempengaruhi JP dan IM, tetapi juga secara tidak langsung melalui efek mediasi dari IM. Studi ini mengisi kesenjangan khususnya dan harus kooperatif bagi manajer organisasi yang dapat membangun dan meningkatkan keterampilan mereka untuk menilai perilaku karyawan yang mereka puas dan setia dengan pekerjaan mereka. Jika pekerja merasa puas dengan pekerjaannya, maka akan meningkatkan kinerja karyawan seiring dengan kinerja organisasi dengan memiliki pengaruh optimis dan penting pada organisasi.

Item Type: Article
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: Dr Ahdie Anwary
Date Deposited: 17 Jun 2022 01:57
Last Modified: 17 Jun 2022 01:57
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/19355

Actions (login required)

View Item View Item