EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Kalimas Kharisma Banjarmasin

Toyibah, Toyibah (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Kalimas Kharisma Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dah Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (93kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (189kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (356kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (170kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (533kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (10kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (88kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (4MB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin. Sampel berjumlah 62 orang karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin dengan teknik purposive sampling. Peneliti mengadaptasi alat ukur dari Tata Saefullah mahasiswa fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah yang terdiri dari skala Turnover Intention Mobley dan Kepuasan Kerja Spector dan teknik confirmatory factor analysis (CFA) menjadi teknik yang digunkan untuk menguji validitas. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian bahwa ada pengaruh yang signifikan positif antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar 0,084. Adapun aspek yang signifikan mempengaruhi turnover intention adalah aspek rekan kerja, dan komunikasi kemudian paling besar pengaruh ada pada sifat pekerjaan. Sedangkan gaji, promosi, atasan, tunjangan, penghargaan dan prosedur kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan. Peneliti berharap hasil penelitian ini dapat dikaji dan dikembangkan pada penelitian selanjutnya. Peneliti mengan Kepada peneliti selanjutnya dianjurkan untuk meneliti variabel penelitian yang lebih sesuai dengan fenomena yang terjadi pada karyawan. Selain itu, disarankan pula untuk meneliti faktor lain selain variabel independen dalam penelitian ini dan di fokuskan pada aspek-aspek tertentu yang ada dalam variabel tersebut.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 17 Oct 2022 02:09
Last Modified: 17 Oct 2022 02:09
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/20799

Actions (login required)

View Item View Item