EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Analisis Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru

Norsalma, Norsalma (2022) Analisis Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru. Skripsi, Dakwah dan Ilmu Komunikasi.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (220kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (6kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (317kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (281kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (185kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (452kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (89kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (170kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rasa ingin tahunya peneliti tentang motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru. Peneliti tertarik pada Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru karena dari yang peneliti lihat pegawai yang bekerja memiliki kualitas kerja yang baik dan Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru selalu memberikan inovasi-inovasi baru yang bersumber dari pemikiran pegawai-pegawai yang berkualitas. Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kualitatif dengan pendekatan penelitian lapangan dimana subjeknya ialah pegawai Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru dan objeknya ialah analisis motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Kotabaru.Untuk pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi yang berasal dari teori Abraham H. Maslow mampu menjadikan faktor dalam meningkatkan kinerja pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi juga berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 16 Nov 2022 00:46
Last Modified: 16 Nov 2022 00:46
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/21065

Actions (login required)

View Item View Item