EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Hubungan Kecemasan Dengan Motivasi Pada Narapidana Menjelang Masa Bebas Untuk Mendapatkan Pekerjaan

Rusdiana, Rusdiana (2015) Hubungan Kecemasan Dengan Motivasi Pada Narapidana Menjelang Masa Bebas Untuk Mendapatkan Pekerjaan. Skripsi, FAKULTAS USHULUDDIN DAN HUMANIORA.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (64kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (97kB) | Preview

ABSTRAK

Rusdiana:2014.Hubungan Kecemasan Dengan Motivasi Pada Narapidana Menjelang Masa Bebas Untuk Mendapatkan Pekerjaan.Skripsi, JurusanPsikologiIslam, FakultasUshuluddindanHumaniora.Pembimbing: (I) Dra. Mulyani, M.Ag (II) Mubarak, M.A. Kata kunci:Kecemasan, Motivasi, HubunganKecemasandenganMotivasipadaNarapidana. Kecemasanuntukmendapatkanpekerjaanmenjelangmasabebaspadanarapidanamerupakansalahsatuketakutan yang dialaminarapidana.Kecemasaninimenghasilkanpengaruhnegatifterhadapberbagaiaspekkehidupan, penangganankecemasanantarasatuindividudenganindividulainnyaberbeda-bedatergantungpadapenilaianpribadiindividuterhadapkeinginanbesarnyauntukberkembang, yang disebutdenganmotivasi.Motivasidapatmempengaruhiindividusebagaipendorongkemampuan, usaha, keinginan, danmenentukanarah. Metodeyang digunakanuntukpenelitianiniadalahmetodepenelitiankuantitatif.Penelitianinimerupakanpenelitiankorelasional yang bertujuanuntukmengetahuihubungankecemasandenganmotivasipadanarapidana yang menjelangmasabebasuntukmendapatkanpekerjaan.Sampelpenelitianiniadalah 30 orang narapidanayang menjelangbebaspadawaktuduabulankedepan.Penelitianinimenggunakan 2 buahskalasebagaialatukur, yaituskalakecemasandanskalamotivasiuntukmendapatkanpekerjaan yang disusunsendiriolehpenelitidalambentukskalalikertberdasarkanaspek-aspekkecemasandanaspekmotivasi.Skalakecemasannilaireliabilitasnya (rxx)= 0,820 yang terdiridari 48 item, sedangkanskalamotivasinilaireliabilitasnya (rxx)= 0,795 danterdiridari 60 item. Diperoleh data dariskalakecemasannarapidanadominanberadadikategoritinggisebanyak 26,7% yaitu 8 subjek, dalamPsikologi Islam merupakantingkatkecemasan yang mengalamiketakutanyang berlebih, kepanikan, kebingunganataulinglungdanmabukatausetengahgila (hilangakalakibatketakutan yang luarbiasa). Sedangkandikategorisedangsebanyak 46,6% yaitusebanyak 14 subjek, mengalamikegelisahan (kurangsabar) danberkeluhkesahdanberadadikategorirendahsebanyak 26,7% yaitu 8 subjekmengalamikesempitanjiwadanketakutan. Sedangkandarihasilpenelitian data dariskalamotivasidiperolehnarapidanadominanberadadikategoritinggisebanyak 40% yaitu 12 subjek, dalamPsikologi Islam merupakantingkatanmotivasi yang tinggipengharapannyaatauoptimisdantetapbersemangatuntukmendapatkanpekerjaan. Sedangkandikategorisedangsebanyak 50% yaitusebanyak 15 subjek, merupakantingkatanmotivasi yang sedangdan rasa cemas yang tidakterlalumembuatnyapesimisataubiasa-biasasajatetapadasemangatdalamdirinyauntukmendapatkanpekerjaandanberadadikategorirendahsebanyak 10% yaitu 3 subjek, merupakantingkatanmotivasi yang rendahsuatusikappesimisdengankurangnyasemangatdalamdirinyauntukmendapatkanpekerjaan. Analisapenelitianmenggunakankorelasipearson product moment.Dari hasilanalisistersebutdapatdiketahuibahwanilai r = 0, 961. Makadapatdisimpulkanbahwaadahubungan yang sangatkuatantaravariabel X (kecemasan) denganvariabel Y (motivasi).Terdapathubungan yang positifatausignifikanantaratingkatkecemasandenganmotivasipadanarapidanamenjelangmasabebasuntukmendapatkanpekerjaan.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Users 62 not found.
Date Deposited: 04 Aug 2015 01:24
Last Modified: 04 Aug 2015 01:24
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/963

Actions (login required)

View Item View Item