EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Penerapan Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin

Janah, Najwatul (2019) Penerapan Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (238kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (403kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (185kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (138kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (465kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (10kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (115kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Penelitian ini membahas tentang penerapan reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya kepercayaan nasabah akan kinerja perbankan yang menjadi kendala bagi pihak bank, dan pengelolaan sumber daya manusia yang masih memiliki budaya kerja dan professionalisme yang masih rendah. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Lokasi yang dijadikan tempat penelitian adalah pada PT BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Adapun yang menjadi subjek penelitian adalah Operational Manager, Back Office Head, Administration Assistant serta karyawan penerima reward dan punishment. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis secara kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment yang diterapkan pada PT BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin ditentukan dengan sistem penilaian PMS (Performance Management System) yang dilaksanakan pertahun. Reward yang diterapkan berupa gaji, tunjangan, bonus, hadiah, pujian, pelatihan, piagam penghargaan, dan promosi jabatan. Punishment yang diterapkan berupa pemberian sanksi ringan (teguran lisan, teguran tertulis), sanksi sedang (penurunan gaji dan penundaan promosi), dan sanksi berat (skorsing, pemotongan gaji, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment mampu meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: L Education > L Education (General)
L Education > LB Theory and practice of education > LB1501 Primary Education
Depositing User: NAJWATUL JANAH
Date Deposited: 20 Jun 2019 08:26
Last Modified: 20 Jun 2019 08:26
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/11845

Actions (login required)

View Item View Item