EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI syariah Kantor Cabang Banjarmasin

Karimah, Mala (2019) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (144kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (147kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (379kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (445kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (195kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (574kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (121kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (211kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (937kB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin berkembangnya dunia bisnis maka semakin tinggi pula tingkat persaingan dalam bidang usaha, khususnya dalam dunia perbankan syariah. Bank dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja yang dijalankan guna mendapatkan hasil yang ingin dicapai. Untuk meningkatkan kinerja yang efektif, maka perusahaan harus memperhatikan kebutuhan karyawan. Untuk memenuhi kebutuhannya, diperlukan adanya reward sebagai bentuk motivasi yang diberikan kepada karyawan. Selain reward perusahaan juga harus memberikan punishment kepada karyawan yang malas atau lalai dalam bekerja. Melalui pemberian reward dan punishment karyawan akan menjadi lebih termotivasi dan bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan serta untuk meningkatkan kualitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan, yang bersifat kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin yang berjumlah 64 orang. Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan. Pertama: berdasarkan hasil analisis secara simultan, maka semua variabel yang terdiri dari reward (X1) dan punishment (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Hal itu dapat dilihat dari nilai Fhitung 9,551 > Ftabel 4,00 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Kedua: berdasarkan hasil analisis secara parsial, ternyata yang berpengaruh adalah variabel reward (X1) dengan nilai thitung > ttabel (3,594 > 1,669).

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
L Education > LB Theory and practice of education > LB1501 Primary Education
Depositing User: S.E MALA KARIMAH
Date Deposited: 10 Jul 2019 03:32
Last Modified: 10 Jul 2019 03:32
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/12077

Actions (login required)

View Item View Item