Meriyanti, Noor (2020) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Lampihong Kabupaten Balangan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (168kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (145kB)
	Text BAB I .pdf Download (572kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)
	Text BAB III.pdf Download (280kB)
	Text BAB IV.pdf Download (697kB)
	Text BAB V.pdf Download (150kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (363kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi dan motivasi secara parsial terdapat kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Lampihong Kabupaten Balangan, (2) pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Lampihong Kabupaten Balangan. Karena instansi pemerintahan merupakan salah satu organisasi publik yang bertujuan mensejahterakan masyarakat seharusnya memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat melalui kinerja karyawan yang baik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 27 responden. Dengan penarikan sampel menggunakan sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Dengan teknik pengolahan data menggunakan alat analisis regresi linier berganda kemudian dilakukan uji statistik untuk mengetahui validitas data, reliabilitas data, hubungan antara variabel, dan pengaruhnya terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel kompensasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja yang ditunjukkan dari hasil t-hitung (2,082) lebih besar dari t-tabel (2,052) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,045<0,05); (2) motivasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terdadap kinerja yang ditunjukkan dari hasil t-hitung (1,627) lebih kecil dari t-tabel (2,052); sedangkan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja yang ditunjukkan dari hasil nilai fhitung (8,249) lebih besar dari pada f-tabel (3,35) dengan tingkat signifikan (0,002<0,05).

Actions (login required)

View Item