Meilinda, Maria (2021) PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DALAM MENCAPAI SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKUALITAS DI BANK MUAMALAT KANTOR CABANG BANJARMASIN. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text maria - keaslian tulisan.pdf Download (308kB)
	Text maria - awal.pdf Download (1MB)
	Text maria - abstrak.pdf Download (314kB)
	Text maria - bab 1.pdf Download (791kB)
	Text maria - bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB)
	Text maria - bab III.pdf Download (331kB)
	Text maria - bab IV.pdf Download (520kB)
	Text maria - bab V.pdf Download (202kB)
	Text maria - daftar pustaka.pdf Download (506kB)
	Text maria - lampiran.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Skripsi dilatarbelakangi pada pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin terdapat hal yang berkebalikan dengan teori MSDM, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi disana kurang selektif. Tujuan penelitian untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam mencapai sumber daya manusia yang berkualitas beserta hubungan keduanya. Jenis penelitian ini penelitian lapangan, objek penelitian pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam mencapai sumber daya manusia yang berkualitas di Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin. Subjek penelitian karywan Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin. Teknik pengumpulan data analisis deskriptif kualitatif dengan wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini mengahasilkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin dilakukan terpusat, dengan asas sentralisasi, pelaksanaan seleksi wawancara yang tidak sejalan dengan teori. Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin baik, hal tersebut dilihat dari kualitas sumber daya manusia disana. Memiliki kinerja baik pada aspek kedisiplinan, profesional kerja, dan pencapaian target.

Actions (login required)

View Item