Suharudin, Suharudin (2021) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DIPONDOK PESANTREN MODERN DARUL ISTIQAMAH DAN PONDOK PESANTREN IBNUL AMIN PAMANGKIH BARABAI. Tesis, Pascasarjana.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (431kB)
	Text AWAL.pdf Download (955kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (16kB)
	Text BAB I.pdf Download (223kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text BAB III.pdf Download (30kB)
	Text BAB IV.pdf Download (465kB)
	Text BAB V.pdf Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

ABSTRAK

Kualitas sumber daya manusia merupakan persoalan utama dalam sistem pendidikan pondok pesantren di Indonesia. Oleh karena itu, kualitas dan profesionalisme pengajar dipondok pesantren sangatlah penting untuk diperhatikan. Penelitian ini mengenai manajemen sumber daya manusia dipondok pesantren modern Darul Istiqamah dan pondok pesantren Ibnul Amin Pamangkih Barabai. Penelitian ini beranjak dari pengamatan awal penulis bahwa dua buah pondok pesantren yang berbeda ini dalam manejemen sumber daya manusia bisa dikategorikan berhasil dalam mengoptimalkan peran dari sumber daya manusia itu sendiri, seperti pondok pesantren modern darul istiqamah yang selalu memiliki upaya untuk meningkatkan kualitas lulusan pondok. Selain itu pondok pesantren Ibnul Amin pamangkih merupakan pondok pesantren yang sudah lama berdiri dengan julah santri yang selalu mencapai ribuan setiap tahunnya. Santri yang berdatangan dari berbagai pulau di Indonesia menjadi daya tarik sendiri bagi penulis untuk melakukan penelitian di kedua pondok pesantren ini. Penelitian ini menggunakan metode penilitan kualitatif yang bertempat di dua pondok pesantren yaitu: pondok pesantren modern darul Istiqamah dan pondok pesantren Ibnul Amin pamangkih. Pengumpulan data penelitian ini dengan tiga teknik yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan analisis dilakukan dengan cara reduksi data kemudian penyajian data dan di ambil kesimpulan. Pengecekkan keabsahan data dilakukan dengan member check dan triangulasi. Dari penelitian ini menunjukkan manajemen sumber daya manusia dipondok pesantren modern Darul Istiqamah dan pondok pesantren Ibnul Amin Pamangkih. 1) rekrutmen Asatidz ada dua yaitu sumber internal dan eksternal. Sedangkan rekrutmen Kakak dipondok pesantren Ibnul Amin Pamangkih berasal internal dari Alumni Pondok. 2) pengembangan Asatidz dipondok pesantren modern Darul Istiqamah dilakukan dengan cara teachers training center, short course, dan pendidikan lanjuta. Pengembangan Kakak dipondok pesantren Ibnul Amin pamangkih dilakukan dengan cara kegiatan Muzakarah. 3) pemberian kompensasi dipondok pesantren modern Darul istiqamah dan pondok pesantren Ibnul Amin Pamangkih terdiri dari finansial dan nonfinsial 4) penilaian kinerja Asatidz dipondok pesantren modern darul Istiqaah dilakukan dengan memperhatikan kedisiplinan Asatidz dalam pondok dan kehadiran Asatidz dalam kelas. Sedangkan penilaian kinerja Kakak dipondok pesantren Ibnul Amin pamangkih dilakukan dengan cara melihat jumlah kelulusan santri yang menjadi bimbingan Kakak dengan tepat waktu. 5) pelepasan Asatidz dipondok pesantren modern darul istiqamah ada dua yaitu mengundurkan diri dan diberhentikan oleh pondok. Sedangkan pelepsan Kakak dipondok pesantren Ibnul Amin Pamangkih yaitu permintan sendiri.

Actions (login required)

View Item