Hayrini, Wati (2009) Etos Kerja Karyawan Muslim Pada PT Samasan Sega Martapura. Skripsi, Syariah dan Ekonomi Islam.

Preview	Text BAB I.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (232kB) | Preview

ABSTRAK

Wati Hayrini. 2009. Etos Kerja Karyawan Muslim Pada PT Samasan Sega Martapura. Skripsi, Jurusan Ekonomi Islam, Fakultas Syari’ah, Pembimbing, (I) Hj. Endang Pristiwati, SH., M. Hum (II) Rahman Helmi,S.Ag.,M.Si Penelitian ini bertolak dari pemikiran bahwa pada Perusahaan PT. Samasan Sega Martapura ini yang diketahui dari masyarakat sekitar menunjukkan adanya indikasi-indikasi lemahnya etos kerja karyawannya, indikasi ini belumlah secara penuh menjadi kekuatan yang sanggup mencari jawaban atas lemahnya etos kerja karyawan tersebut, maka dari itu untuk lebih jelasnya apakah semua itu benar agar dapat ditarik kesimpulan maka penulis tertarik mengadakan penelitian di tempat tersebut. Berdasar pada latar belakang masalah di atas, maka permasalahan yang dapat dirumuskan adalah: Bagaimana etos kerja karyawan muslim pada PT. Samasan Sega Martapura dan apa faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana etos kerja pada Perusahaan PT.Samasan Sega Martapura dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research), karenanya untuk memperoleh data yang diperlukan penulis mengadakan survei/terjun ke lapangan untuk mengiventarisir bahan yang memuat kajian masalah yang diteliti. Melalui teknik analisis deskriptif kualitatif dengan persentasi yaitu dimana data-data dikumpulkan dan selanjutnya diangkakan dalam bentuk persen untuk mempermudah mendapatkan hasil-hasil penelitian. Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan: Pertama: Etos kerja pada Perusahaan PT Samasan Sega Martapura ini memiliki tingkat etos kerja yang rendah karena dilihat dari 11 variabel yaitu selalu berhitung, memiliki jiwa kepemimpinan, menghargai waktu, tidak pernah puas berbuat kebaikan,hidup berhemat dan efisien, memiliki jiwa wiraswasta, memiliki insting bertanding dan bersaing, memperhatikan kesehatan dan gizi, ulet dan pantang menyerah, berorientasi pada produktivitas, memperkaya jaringan silaturrahmi. Dari 11 variabel karyawan muslim pada PT. Samasan Sega Martapura rata-rata kurang dari 50% yang memenuhi 11 variabel di atas. Kedua: Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja karyawan muslim pada PT. Samasan Sega Martapura yaitu faktor cultural, psikologis, fisiologis, biologis, kimiawi, fisis. Dari 6 faktor itu yang paling banyak mempengaruhi adalah faktor fisiologis (lingkungan).

Actions (login required)

View Item