Amriyuda, Krishna (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT KHAIRUL AMIN MARTAPURA. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (362kB)
	Text AWAL.pdf Download (707kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (87kB)
	Text BAB I.pdf Download (230kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB)
	Text BAB III.pdf Download (120kB)
	Text BAB IV.pdf Download (445kB)
	Text BAB V.pdf Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (37kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (154kB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu perusahaan. Hal ini dibutuhkan agar perusahaan dapat mengelola organisasinya secara optimal sehingga dapat mendukung tercapainya tujuan perushaan. Motivasi dan sikap saling berhubungan terhadap kinerja karyawan, karena apabila seorang karyawan tidak mempunyai motivasi untuk maju serta kurangnya semangat dalam bekerja akan berdampak pada kinerja karyawan tgersebut. Selain itu sikap juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena sifat berfungsi sebagai alat untuk menyesuaikan diri, sebagai pengukur tingkah laku, sebagai pengatur pengalaman, dan sebagai pernyataan kepribadian. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagimana pengaruh motivasi dan sikap terhadap kinerja karyawan BMT Khairul Amin secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penilitian langsung terjun lapangan (field research) dengan menggunakan metode kuantitatif. Yang mana data diperoleh langsung dengan melakukan penyebaran kuesioner. Dimana penulis mengambil sebanyak 50 responden. Hasil penelitian ini yaitu: Pertama, secara parsial, dapat dilihat dari thitung variabel motivasi (X1) sebesar 2,501 sedangkan nilai ttabel sebesar 1,678, berarti thitung > ttabel, dan thitung variabel sikap (X2) sebesar 2,191 sedangkan nilai ttabel sebesar 1,678, berarti nilai thitung > ttabel. Kedua secara simultan, dilihat dari nilai Fhitung sebesar 8,532, yang mana nilai ini lebih besar dari Ftabel 3,20 (8,532 > 3,20) dan nilai signifikan F sebesar 0,000, yang mana nilai tersebut lebih kecil dari pada nilai ɑ sebesar 0,05 (0,001 < 0,05). Maka menunjukan bahwa secara bersama-sama dimensi motivasi dan sikap berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 23,5%. Sedangkan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item