Muhlyza, Muti Rahmah (2023) Peranan Kepemimpinan dan Dampak Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Yayasan Griya Yatim Cerdas di Kota Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (65kB)
	Text Awal.pdf Download (663kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (45kB)
	Text BAB 1.pdf Download (140kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	Text BAB III.pdf Download (65kB)
	Text BAB IV.pdf Download (120kB)
	Text BAB V.pdf Download (34kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (46kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya peran kepemimpinan terhadap jalannya keberhasilan suatu organisasi. Kepemimpinan ialah sikap seorang pemimpin dalam mengatur, mengelola dan memerintah bawahannya untuk mengerjakan sesuatu tugas dan tanggung jawab yang diberikannya.Tujuan penelitian untuk mengetahui peran kepemimpinan dan dampak motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Griya Yatim Cerdas. Jenis penelitian adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan deskriptifkualitatif. Adapun teknik pengumpulan data ialah dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu mengelompokan data dengan mempelajari data kemudian memilih data yang sudah terkumpul untuk mencari data yang penting untuk dipelajari. Berdasarkan hasil penelitian, maka diketahui bahwa peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Griya Yatim Cerdas sudah cukup baik. Namun, beberapa karyawan menyatakan kepemimpinannya masih kurang tegas yang berdampak kepada kurang nyamannya karyawan jika ada orderan yang membludak yang menyebabkan karyawan dari divisi yang lainnya juga ikut membantu dan beradaptasi mempelajari dan menyelesaikan pekerjaan tersebut. Pengaplikasian kepemimpinan dalam Islam yang dijalankan oleh pengelola Griya Yatim Cerdas dapat dilihat dari kejujuran dalam perkataan dan perbuatan, bersikap amanah, memiliki keterampilan berkomunikasi, dan memiliki kemampuan/kecerdasan dalam bekerja. Dampak motivasi kerja yang diberikan pimpinan memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawannya dengan menggunakan sistem reward, sehingga karyawan merasa dihargai oleh pimpinannya.

Actions (login required)

View Item