Mufidah, Asmi (2023) Kontribusi Motivasi Kerja Terhadap Locus of Control pada Karyawan di BAZNAS Kalimantan Selatan. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text 1. Skripsi Asmi Mufidah Pernyataan Keaslian Tulisan.pdf Download (228kB)
	Text 2. Skripsi Asmi Mufidah Awal.pdf Download (1MB)
	Text 3. Skripsi Asmi Mufidah Abstrak.pdf Download (113kB)
	Text 4. Skripsi Asmi Mufidah BAB I.pdf Download (509kB)
	Text 5. Skripsi Asmi Mufidah BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB)
	Text 6. Skripsi Asmi Mufidah BAB III.pdf Download (398kB)
	Text 7. Skripsi Asmi Mufidah BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 8. Skripsi Asmi Mufidah BAB V.pdf Download (118kB)
	Text 9. Skripsi Asmi Mufidah Daftar Pustaka.pdf Download (359kB)
	Text 10. Skripsi Asmi Mufidah Lampiran-Lampiran.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Seseorang yang bekerja, tentu akan menghadapi berbagai permasalahan dalam pekerjaannya. Salah satunya adanya kebimbangan atau ketidakyakinan dalam hidupnya mengenai hasil yang diperoleh dengan usaha yang dilakukan (locus of control). Tidak jarang seorang yang bekerja merasa tidak yakin terhadap hasil pekerjaannya karena kurangnya motivasi dalam dirinya. Dengan demikian, tentunya adanya motivasi kerja menjadi hal yang penting dalam sebuah pekerjaan yang akan membuat seseorang menjadi bersemangat dan yakin terhadap hasil kerja yang sudah dilakukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi motivasi kerja terhadap locus of control karyawan di BAZNAS Kalimantan Selatan. Penelitian ini penelitian kuantitatif dengan analasis model regresi linear sederhana. Populasi penelitian yaitu 29 karyawan BAZNAS Kalimantan Selatan dengan sampel sebanyak 29 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dan analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: 1) Tingkat motivasi kerja pada Karyawan BAZNAS di Kalimantan Selatan dalam kategori sedang, sebanyak 9 karyawan dengan persentase 31% memiliki kategori tinggi, dan pada kategori sedang sebanyak 20 karyawan dengan persentase 69%. 2) Tingkat locus of control karyawan BAZNAS di Kalimantan Selatan dalam kategori sedang, sebanyak 9 karyawan dengan persentase 31% memiliki kategori tinggi, pada kategori sedang sebanyak 19 karyawan dengan persentase 66%, dan pada kategori rendah sebanyak 1 orang dengan persentase 3%. 3). Terdapat kontribusi motivasi kerja terhadap locus of control yang ditunjukkan dari hasil nilai koefisiensi korelasi r = 0,407 dengan variabel yang nilai signifikan 0,000 < 0,05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima.

Actions (login required)

View Item