Sari, Tri Melinda (2023) Implementasi Sistem Merit dalam Pelaksanaan Seleksi Mutasi Aparatur Sipil Negara di Pemerintahan Kota Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (469kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (311kB)
	Text BAB I.pdf Download (833kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (877kB)
	Text BAB III.pdf Download (551kB)
	Text BAB IV.pdf Download (630kB)
	Text BAB V.pdf Download (314kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (533kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (6MB)

ABSTRAK

Seleksi mutasi dilakukan tentunya dalam rangka meningkatkan produktivitas dari masing-masing pegawai, akan tetapi ada beberapa dari mereka yang mengeluh dengan pekerjaan tersebut, menunggu suruhan, menyerahkan tugas ke rekan kerja lain. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran atau penjelasan tentang pelaksanaan mutasi pegawai yang diadakan oleh BKD Diklat Kota Banjarmasin yang berdasar kepada Sistem Merit. Adapun metode yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif untuk memberikan gambaran seperti apa dan penjelasan yang tepat secara objektif yang terkait pada keadaan yang sebenarnya dari objek yang diteliti tersebut. Penelitian ini saya lakukan selama kurang lebih dua bulan. Data penelitian ini didapat karena melalui wawancara, dokumentasi, pengabsahan data melalui tringulasi sumber, teknik dan waktu kemudian dianalis lagi melalui teknik reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi sistem merit dalam pelaksanaan seleksi mutasi ASN di BKD Diklat Kota Banjarmasin ini dapat dilihat dari kemampuan dan kualitas dari masing-masing kinerja pegawai yang tentunya menyesuaikan dengan Undang-undang No. 5 Tahun 2014 Pasal I angka 22 terkait Sistem Merit, kemudian dapat dilihat dari hasil analisis wawancara yang mengatakan bahwa implementasi sistem merit dalam pelaksanaan seleksi mutasi ASN di Pemerintahan Kota Banjarmasin ini menggunakan dasar Undang-undang ini belum sepenuhnya menggunakan dasar Undang-undang dan masih banyak yang kurang efektif karena akibat dari mutasi ini banyak pegawai yang tidak mencapai tujuan dari pencapaian kualitasnya sehingga mempengaruhi kepentingan kepribadian masing-masing.

Actions (login required)

View Item