Luthfi, Muhammad (2023) Tingkat Motivasi Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Bauntung Batuah Kabupaten Banjar. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text Muhammad Luthfi- PERNYATAAN.pdf Download (225kB)
	Text Muhammad Luthfi-AWAL.pdf Download (1MB)
	Text Muhammad Luthfi-ABSTRAK.pdf Download (200kB)
	Text Muhammad Luthfi- BAB I.pdf Download (867kB)
	Text Muhammad Luthfi- BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (741kB)
	Text Muhammad Luthfi- BAB III.pdf Download (215kB)
	Text Muhammad Luthfi- BAB IV.pdf Download (852kB)
	Text Muhammad Luthfi- BAB V.pdf Download (202kB)
	Text Muhammad Luthfi- DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (318kB)
	Text Muhammad Luthfi- LAMPIRAN.pdf Download (476kB)

ABSTRAK

Motivasi kerja dapat diartikan sebagai faktor pendorong yang berasal dari dalam diri manusia, yang akan mempengaruhi cara bertindak seseorang. Bentuk�bentuk yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah kompensasi bentuk uang, pengarahan, pengendalian, penetapan pola kerja yang efektif, kebajikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja terhadap karyawan Perusahaan Daerah Pasar Bauntung Batuah Kabupaten Banjar. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada Januari-Maret 2023. Sampel penelitian ini 33 responden. Pada Uji statistik yang digunakan adalah skala likert. Untuk variabel-variabel yang digunakan terdiri dari kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, aktualisasi. Peneliti menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi yaitu 13 pegawai (40,69%), sedangkan pegawai yang memiliki motivasi kerja yang sedang yaitu 19 pegawai (57,47%), adapun yang rendah yaitu 1 pegawai (3,13%) kepada pihak Perusahaan Daerah Pasar Bauntung Batuah Kabupaten Banjar. Pihak Perusahaan Daerah hendaknya mengupayakan pemberian reward (penghargaan) terhadap pegawai yang berprestasi dan memiliki disiplin kerja tinggi berupa uang atau barang. Sedangkan memberikan sanksi terhadap pegawai yang memiliki disiplin kerja yang rendah. Lebih banyak memberikan kesempatan kepada pegawainya untuk mendapatkan pelatihan, pendidikan, maupun promosi karir. Lebih banyak memberikan dorongan dan bimbingan untuk pegawainya sehingga pegawai akan melaksanakan pekerjaannya dengan lebih baik. Meningkatkan keamanan di tempat kerja dan memberikan lebih banyak kesempatan pegawainya. Untuk peneliti lain agar melakukan penelitian mengenai motivasi kerja pada pegawai Perusahaan Daerah Pasar Bauntung Batuah Kabupaten Banjar.

Actions (login required)

View Item