Supardi, Aulia Mutia (2023) Dampak Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text AUlia Mutia Supardi_190103040186_Pernyataan Keaslian Tulisan.pdf Download (834kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_Awal.pdf Download (1MB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_ABSTRAK.pdf Download (38kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_BAB I.pdf Download (432kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (541kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_BAB III.pdf Download (305kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_BAB IV.pdf Download (862kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_BAB V.pdf Download (63kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (206kB)
	Text Aulia Mutia Supardi_190103040186_LAMPIRAN.pdf Download (7MB)

ABSTRAK

Usaha dalam meningkatkan kinerja SDM adalah hal yang tidak mudah, karena kinerja mempunyai konsep yang beragam dan dianalisis dari berbagai sudut pandang dan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya motivasi kerja. Dalam meningkatkan efesiensi instansi pemerintah terutama peningkatan produktivitas dan kinerja, maka perlu adanya motivasi kerja agar Pegawai Negeri Sipil (PNS) dapat bekerja dengan baik dan maksimal dengan diberikan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dapat memicu semangat dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Sebagaimana dalam PERWAL No 34 Tahun 2022 tentang Tambahan Pelnghasillan Pelgawail Aparatur Silpill Nelgara Pasal 1 ayat (16) bahwa Tambahan Pelnghasillan Pelgawail Aparatur Silpill Nelgara yang sellanjutnya dilselbut TPP ASN adalah belntuk pelnghargaan daril Pelmelrilntah Daelrah yang dilbelrilkan kelpada pelgawail ASN dalam rangka melnilngkatkan dilsilpliln, moltilvasil dan kelseljahtelraan delngan melnyelsuailkan kelmampuan daelrah. Tujuan penelitian ini ialah, untuk tilngkat Tambahan Pelnghasillan Pelgawail (TPP) Pelgawail Nelgelril Silpill (PNS) dil Dilnas Kelselhatan Kolta Banjarmasiln, untuk mengidentifikasi tingkat motivasi kerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin, serta untuk melnganalilsils dampak pemberian tambahan pelnghasillan pelgawail (TPP) telrhadap moltilvasil kelrja pelgawail dil Dilnas Kelselhatan Kolta Banjarmasiln. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Adapun responden sebanyak 38 orang. Dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan teknik sampling purposive kemudian peneliti mengambil karakteristik responden yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS). Hasil Penelitian yang diperoleh yaitu: 1) Tingkat Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) pada responden kategori tinggi sebesar 86,8% 2) Tingkat motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin dengan kategori tinggi sebesar 86,8%. 3) Dampak Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap motivasi kerja di Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin menunjukkan dampak postif dimana uji regresi linear sederhana memiliki nilai sig. 0,004 < 0,05 sehingga Hipotesis alternatif (Ha) diterima.

Actions (login required)

View Item