EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Employee Engagement terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP) Site Sungai Puting Kabupaten Tapin

Tiana, Julia (2024) Pengaruh Employee Engagement terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP) Site Sungai Puting Kabupaten Tapin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (123kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (592kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (737kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (491kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (832kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (10kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (211kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Sumber daya manusia berperan penting dalam perusahaan. Melalui riset ini, peneliti berharap organisasi bisa memahami faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan guna mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan inklusif. Sehingga perlu tenaga kerja terdidik untuk membantu keberlangsungan perkembangan perusahaan. Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang sudah diberikan. Hal ini menekankan bahwa pentingnya penerapan program employee engagement dalam perusahaan. Dengan memprioritaskan keterlibatan karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang positif akan membantu perkembangan karir dan kesejahteraan karyawan. Employee engagement merupakan rasa keterlibatan secara emosional dengan pekerjaan, termotivasi dan mampu memberikan kemampuan terbaik mereka untuk membantu tercapainya tujuan perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi yang ada pada penelitian ini berjumlah 125 orang yang kemudian diambil sampel sejumlah 56 orang karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP) Site Sungai Puting Kabupaten Tapin dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik probability sampling dengan jenis simple random sampling. Pengukur dalam penelitian ini menggunakan skala employee engagement dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tingkat employee engagement karyawan berada pada kategori tinggi yaitu dengan persentase 96,4% dan 3,6% berada pada kategori sedang. (2) Tingkat motivasi kerja karyawan berada pada kategori tinggi dengan persentase 94.6% dan 5,4% berada pada kategori sedang. (3) terdapat pengaruh employee engagement (X) terhadap motivasi kerja (Y) pada karyawan PT. Karyawan Kalimantan Prima Persada (KPP) Site Sungai Puting Kabupaten Tapin sebesar dengan nilai signifikansi adalah 0,000 < 0,05 dan hasil pada nilai t hitung adalah 5,923 > 2,005 t tabel. Persentase pengaruh sebesar 39,4%

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Mahyuddinnor S.I.Pust
Date Deposited: 13 May 2024 06:10
Last Modified: 13 May 2024 06:10
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/26537

Actions (login required)

View Item View Item