Oktavia, Dewi (2024) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.
Text
PERNYATAAN.pdf Download (59kB) |
|
Text
AWAL.pdf Download (1MB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (7kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (833kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (652kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (14kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (242kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
ABSTRAK
Kompetensi pegawai menjadi salah satu faktor utama dalam mendukung kinerja organisasi, terutama dalam menghadapi perubahan sistem kerja berbasis teknologi informasi. Berdasarkan wawancara awal, kendala terbesar pegawai (BBPPKS) Banjarmasin adalah faktor usia, di mana 15 pegawai berusia 50 tahun ke atas mengalami kesulitan beradaptasi dengan teknologi. Selain itu, minimnya partisipasi pegawai dalam pelatihan kompetensi turut menjadi perhatian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi dan kinerja pegawai (BBPPKS) Banjarmasin serta menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Data dikumpulkan melalui survei terstruktur dan dianalisis menggunakan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kompetensi pegawai berada pada kategori sedang sebesar 46,2% (18 subjek), sementara tingkat kinerja pegawai didominasi kategori tinggi sebesar 48,7% (19 subjek). Analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai konstanta 1,642 dan koefisien regresi sebesar 0,892. Nilai R sebesar 0,848 menunjukkan hubungan yang kuat, dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 71,9% mengindikasikan bahwa kompetensi memengaruhi kinerja pegawai sebesar 71,9%, sementara 28,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini memperkuat temuan sebelumnya tentang pentingnya kompetensi dalam mendukung kinerja organisasi. Namun, perbedaan hasil penelitian terdahulu juga menunjukkan perlunya kontekstualisasi dalam menganalisis hubungan kompetensi dan kinerja. Rekomendasi diberikan kepada (BBPPKS) Banjarmasin untuk meningkatkan pelatihan berbasis kebutuhan kompetensi pegawai guna mendukung optimalisasi kinerja dalam menghadapi perubahan sistem kerja berbasis teknologi.
Item Type: | Skripsi |
---|---|
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam |
Depositing User: | Sri Yuniarti Fitria |
Date Deposited: | 23 Dec 2024 01:08 |
Last Modified: | 23 Dec 2024 01:08 |
URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/28072 |
Actions (login required)
View Item |