EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Di Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin

Mateka, Muhammad Fahrezi Saputra (2025) Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Di Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (296kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (203kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (336kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (451kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (351kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (451kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (246kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (125kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Tingginya tingkat turnover intention menjadi tantangan serius dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya di sektor perbankan, karena berdampak pada biaya tambahan seperti perekrutan ulang, pelatihan, dan hilangnya tenaga kerja yang berkualitas. Kondisi ini menjadi latar belakang penting bagi penelitian ini yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, promosi jabatan, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif-kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang ditentukan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji asumsi klasik guna memastikan kelayakan model statistik yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan promosi jabatan dan stres kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial. Namun secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai R² sebesar 0,018 menunjukkan bahwa variabel bebas hanya menjelaskan 1,8% dari variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan kompensasi yang adil serta pengelolaan stres kerja sebagai bagian dari strategi retensi karyawan di industri perbankan syariah

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: Yoe Oden
Date Deposited: 14 Oct 2025 07:34
Last Modified: 14 Oct 2025 07:34
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30140

Actions (login required)

View Item View Item