Aulia, Anisa (2025) Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Banjarmasin dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderator. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.
|
Text
PERNYATAAN.pdf Download (75kB) |
|
|
Text
AWAL.pdf Download (1MB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (216kB) |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (391kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (500kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (409kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (782kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (111kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (368kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (3MB) |
ABSTRAK
Beban kerja merupakan aspek krusial yang seringkali mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Dalam hal ini kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada instansi pemerintah yang menuntut pelayanan publik yang optimal. Selain itu, motivasi kerja juga dipandang berperan dalam memengaruhi hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Banjarmasin serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 67 pegawai, yang seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert yang mengukur variabel beban kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana serta analisis regresi moderasi (moderated regression analysis) dengan bantuan SPSS versi 25.0 dan PROCESS Macro versi 4.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien regresi β = 0,510 dan signifikansi p = 0,000 (p < 0,05), sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima. Nilai R Square sebesar 0,536 menunjukkan bahwa beban kerja memberikan kontribusi sebesar 53,6% terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, hasil uji interaksi antara beban kerja dan motivasi kerja menunjukkan nilai β = -0,167 dengan signifikansi p = 0,764 (p > 0,05), yang berarti tidak terdapat pengaruh moderasi, sehingga hipotesis kedua (Ha2) ditolak. Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja secara langsung memberikan kontribusi terhadap meningkatnya kepuasan kerja, namun tidak dimoderasi oleh motivasi kerja
| Item Type: | Skripsi |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam |
| Depositing User: | Yoe Oden |
| Date Deposited: | 30 Jan 2026 02:26 |
| Last Modified: | 30 Jan 2026 02:26 |
| URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30658 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |




