EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Altruisme Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Banjarbaru

Nur, Zulfaidah (2026) Pengaruh Altruisme Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Banjarbaru. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (39kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (366kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (350kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (35kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (844kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (12kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (239kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Kata Kunci: Altruisme, Kinerja Karyawan, Pelayanan Publik. Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Banjarbaru sebagai unit pelaksana teknis memiliki peran krusial dalam standarisasi industri yang menuntut kinerja sumber daya manusia yang optimal. Namun, data global 2025 menunjukkan tren penurunan produktivitas akibat faktor ekonomi, burnout, dan ketidakpastian teknologi. Kondisi ini selaras dengan temuan di BSPJI Banjarbaru melalui studi pendahuluan yang menunjukkan rendahnya disiplin waktu dan kendala manajemen tugas, meskipun capaian restra secara administratif terlihat memenuhi target. Maka dari itu diperlukan perilaku extra-role seperti altruisme untuk menambal celah performa tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat altruisme, tingkat kinerja, serta signifikansi pengaruh altruisme terhadap kinerja pegawai di BSPJI Banjarbaru. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai BSPJI Banjarbaru (ASN dan PPNPN) sebanyak 82 orang, yang seluruhnya diambil sebagai sampel menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup dengan skala Likert yang mengadopsi teori Myers untuk variabel altruisme dan teori Mathis & Jackson untuk variabel kinerja. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier sederhana melalui program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa altruisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai korelasi Pearson sebesar r = 0,523 menunjukkan hubungan pada kategori sedang. Model regresi dinyatakan sangat layak (fit) dengan nilai F = 30,105 (p < 0,05), sehingga hipotesis penelitian diterima. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,273 menunjukkan kontribusi altruisme terhadap kinerja adalah 27,3%, di mana setiap kenaikan satu satuan altruisme akan meningkatkan kinerja sebesar 0,405 satuan. Meskipun demikian, terdapat 72,7% faktor lain yang turut memengaruhi kinerja di luar variabel penelitian ini.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 07 May 2026 03:16
Last Modified: 07 May 2026 03:16
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30835

Actions (login required)

View Item View Item