Octaviani, Farida (2026) Pengaruh Supportive Work Environment Terhadap Work Engagement Pada Generasi Z UIN Antasari. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.
|
Text
1. Pernyataan.pdf Download (140kB) |
|
|
Text
2. Awal.pdf Download (812kB) |
|
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (187kB) |
|
|
Text
4. Bab I.pdf Download (373kB) |
|
|
Text
5. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (943kB) |
|
|
Text
6. Bab III.pdf Download (592kB) |
|
|
Text
7. Bab IV.pdf Download (709kB) |
|
|
Text
8. Bab V.pdf Download (111kB) |
|
|
Text
9. Daftar Pustaka.pdf Download (318kB) |
|
|
Text
10. Lampiran.pdf Download (2MB) |
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh supportive work environment terhadap work engagement pada generasi Z UIN Antasari, mengukur tingkat work engagement dan menganalisis apakah terdapat pengaruh supportive work environment terhadap work engagement pada generasi Z UIN Antasari. Work engagement menggambarkan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan yang terdiri dari tiga dimensi utama yaitu : vigor, absorption dan dedication. Supportive Work Environment menggambarkan lingkungan kerja yang mendukung kinerja karyawan yang terdiri dari empat dimensi yaitu : persepsi iklim, hubungan pengawasan, peer group interaction dan dukungan organisasi yang dirasakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional untuk menguji hubungan antara dua variabel. Dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah supportive work environment, sedangkan variabel terikatnya adalah work engagement. Sampel yang digunakan sebanyak 102 responden dari mahasiswa dan alumni UIN Antasari yang lahir tahun 1997-2012 dan pernah bekerja atau berorganisasi. Data dikumpulkan melalui angket skala likert tentang supportive work environment 15 aitem pertanyaan dan work engagement yang terdiri dari 12 aitem pertanyaan.dan memiliki korelasi diatas 0,05, aitem pertanyaan dinyatakan valid. Hasil penelitian menunjukan bahwa 88,2% responden memiliki supportive work environment dalam kategori yang tinggi, sementara 11,8% dalam kategori sedang. Sebanyak 92,2% responden memiliki tingkat work engagement yang tinggi, sedangkat 7,8% dalam kategori sedang. Hasil uji linieritas sederhana nilai konstan atau α sebesar 10, 737 dan nilai Koefisien regresi atau ß sebesar 0,623, maka terjadi pengaruh positif antara Supportive Work Environment dengan Work Engagement, semakin besar nilai Supportive Work Environment maka makin meningkat nilai Work Engagement.
| Item Type: | Skripsi |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam |
| Depositing User: | Sri YF |
| Date Deposited: | 23 Apr 2026 07:54 |
| Last Modified: | 23 Apr 2026 07:54 |
| URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30866 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |




