EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Faktor-Faktor Pendorong Munculnya Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen IAIN Antasari Banjarmasin. Pusat Penelitian dan Penerbitan IAIN Antasari Banjarmasin

Salabi, Ahmad (2015) Faktor-Faktor Pendorong Munculnya Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen IAIN Antasari Banjarmasin. Pusat Penelitian dan Penerbitan IAIN Antasari Banjarmasin. Laporan Penelitian. LP2M IAIN Antasari Banjarmasin.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (7kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (444kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (13kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Angketnya.pdf

Download (100kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Cover Laporan.pdf

Download (12kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Gambar.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (113kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Tabel.pdf

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Hasil Print Out Penelitian 2015 -.pdf

Download (140kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Model Akhir Penelitian 2015.pdf

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Pengesahan.pdf

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Pustakanya.pdf

Download (23kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Ringkasan.pdf

Download (271kB) | Preview

ABSTRAK

Komitmen organisasional dan kinerja menjadi isu yang penting, karena banyak hasil riset menjelaskan bahwa komitmen organisasional dari individu dapat mendorong individu untuk berkinerja lebih baik. Kinerja organisasi sendiri merupakan akumulasi dari kinerja anggotanya secara menyeluruh. Namun demikian, komitmen organisasional pada diri anggota organisasi tidak muncul dengan sendirinya, hal ini karena komitmen organisasional didorong oleh berbagai faktor pendorong. Penelitian ini termasuk penelitian penjelasan (explanatory research) yang berguna untuk menjelaskan fenomena yang ada dan menganalisis bagaimana suatu variabel memengaruhi variabel lain melalui pengujian hipotesis. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen tetap Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Institut Agama Islam Negeri Antasari Banjarmasin. Sampel penelitian diambil dengan pendekatan complex random kategori cluster sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survey kategori self-administered survey, yakni mengumpulkan data dengan memberikan pertanyaan kepada responden secara langsung dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan L I S R E L 8.80, yakni teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian yang secara simultan dapat melakukan pengujian model pengukuran sekaligus pengujian model struktural. Temuan penelitian adalah: (1) kepercayaan kepada pimpinan berhubungan langsung dan signifikan dengan komitmen organisasional pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin; (2) partisipasi penetapan kebijakan berhubungan langsung dan signifikan dengan komitmen organisasional pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin; (3) keadilan prosedural berhubungan langsung dan signifikan dengan komitmen organisasional pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin; dan (4) komitmen organisasional tidak berhubungan langsung dan signifikan dengan kinerja pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Kinerja Dosen

Item Type: Laporan Penelitian
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User: fitri nur hikmah
Date Deposited: 28 Jun 2016 04:26
Last Modified: 28 Jun 2016 04:26
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/5225

Actions (login required)

View Item View Item