Dewasa ini banyak perusahaan atau organisasi yang menggunakan sistem
kerja kontrak pada karyawannya dan ditempatkan pada posisi tertentu di dalam
perusahaan. Ketidakpastian status hubungan kerja di masa datang menyebabkan
karyawan kontrak merasa tidak aman dalam pekerjaannya. Berkembangnya
teknologi yang serba cepat menuntut perusahaan harus bisa terus dapat efektif dan
efisien agar perusahaan dapat terus bersaing, maju serta berkembang. Karyawan
yang mengalami job insecurity dapat mengganggu semangat kerja sehingga
efektivitas dan efisiensi dalam melaksanakan tugas tidak dapat diharapkan dan
mengakibatkan turunnya produktivitas kerja. Semangat kerja timbul karena
dorongan dari motivasi kerja. Salah satu keinginan yang dimiliki oleh karyawan
kontrak adalah agar hubungan kontrak kerja dengan perusahaan dapat terus
terjalin, sehingga untuk mendapatkan keinginan tersebut karyawan kontrak
memotivasi dirinya dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
hubungan motivasi kerja dengan job insecurity pada karyawan kontrak.
Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi
sebanyak 15 orang karyawan kontrak. Instrumen pengumpulan data yang
digunakan diantaranya adalah skala motivasi kerja dan skala job insecurity yang
dinyatakan valid dan reliabel dengan nilai koefisien alpha sebesar 0,893 untuk
motivasi kerja dan 0,819 untuk job insecurity. Analisis data kuantitatif
menggunakan uji descriptive statistic dengan nilai mean 46,93 serta nilai standar
deviasi 5,812 untuk motivasi kerja dan nilai mean 38,13 serta nilai standar deviasi
4,406 untuk job insecurity.
Hasil penelitian tidak terdapat hubungan negatif yang signifikan antara
motivasi kerja terhadap job insecurity karena apabila motivasi kerja tinggi maka
job insecurity yang karyawan kontrak rasakan juga semakin tinggi, hal ini
berdasarkan hasil analisis uji korelasi spearman rank untuk nilai Sig. (2-tailed)
sebesar 0,356 dan nilai koefisien korelasi yang bersifat positif yaitu 0,257, artinya
hubungan bersifat positif dan tingkat kekuatan hubungan koefisien korelasi ada
pada tingkat sangat rendah. Sedangkan, tingkat job insecurity karyawan kontrak
berada pada tingkat sedang dengan skor persentase job insecurity sebesar 60,0%
dan jumlah 9 subjek. Tingkat motivasi kerja karyawan kontrak berada pada
tingkat sedang dengan skor persentase motivasi kerja sebesar 66,7% dan jumlah
10 subjek. Sumbangan efektif untuk hubungan yang bersifat positif motivasi kerja
mempengaruhi job insecurity berdasarkan pada hasil uji determinasi didapatkan
nilai R Square sebesar 0,054 atau 5,4% jadi 94,6% sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak masuk pada penelitian ini.