EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG BANJARBARU

Rahmagina, Rahmagina (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG BANJARBARU. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (67kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (484kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (293kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (322kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (950kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (13kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (133kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (4MB)

ABSTRAK

Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai kinerja yang baik sangat ditentukan oleh seorang pemimpin. Kepemimpinan yang baik dalam suatu organisasi di dukung oleh budaya organisasi yang baik pula. Semakin kuat gaya kepemimpinan yang diterapkan dan didukung oleh budaya organisasi yang baik, maka akan menciptakan kinerja karyawan yang baik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Banjarbaru, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Banjabaru, dan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Banjarbaru. Jenis penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, jumlah populasi 30 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 0,238 < ttabel sebesar 2.052 atau nilai Sig 0,813 > 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung sebesar 3,624 > ttabel sebesar 2.052 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Banjarbaru dengan Fhitung sebesar 4,384 > Ftabel sebesar 3,34 atau nilai Sig 0,000 < 0,05.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 09 Sep 2022 06:35
Last Modified: 09 Sep 2022 06:35
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/20576

Actions (login required)

View Item View Item