Normala, Sari (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Kontrak IAIN Antasari Banjarmasin. Skripsi, Syari'ah Dan Ekonomi Islam.

Preview	Text BAB I (1-5) (Revisi) OKE.pdf Download (698kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (452kB) | Preview

ABSTRAK

Normala Sari. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Kontrak IAIN Antasari Banjarmasin, Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Pembimbing: (I) Dra. Hj Rusdiyah, M.HI., (II) Diana Rahmi, S.Ag., M.H. Penelitian ini dilatarbelakangi karena pernah terjadi keterlambatan gaji yang diterima oleh dosen kontrak IAIN Antasari Banjarmasin periode tahun 2013 sampai tahun 2014. Keterlambatan gaji tersebut tidak sesuai dengan surat perjanjian kerja dosen kontrak Pasal 6 tentang Gaji Pokok. Berdasarkan permasalah gaji tersebut, dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori motivasi kerja yang dikemukakan oleh Frederick Herzbeg yaitu teori dua faktor, dan salah satu faktor motivasi kerja yang akan diteliti pada penelitian ini adalah gaji. Menurut Frederick Herzbeg gaji merupakan faktor ekstrinsik dari pekerjaan yang dapat menyebabkan ketidakpuasan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel motivasi kerja (X), berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y). Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana pandangan Ekonomi Islam terhadap motivasi kerja dan kinerja dosen kontrak IAIN Antasari Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif. Penelitian ini berlokasi di IAIN Antasari Banjarmasin. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan dosen kontrak IAIN Antasari Banjarmasin tahun 2014 yang berjumlah 61 dosen kontrak, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 25 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kouesioner. Sumber data berasal dari responden, yaitu dosen kontrak IAIN Antasari Banjarmasin. Alat analisis yang digunakan untuk menguji data adalah analisis regresi linier sederhana. Melalui teknis analisis kuantitatif yang mencakup analisis regresi linier sederhana dan analisis dalam pandangan Ekonomi Islam, penelitian ini menghasilkan temuan-temuan: Pertama: Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana dilihat dari output koefisien determinasi (R2) sebesar 0,036, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja adalah sebesar 3,6%, sisanya 96,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil uji signifikan (uji t) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen kontrak IAIN Antasari Banjarmasin, dengan nilai t hitung sebesar 0,364 dengan taraf signifikan (0,05). Kedua: Berdasarkan hasil analisis pandangan Ekonomi Islam bahwa motivasi kerja selain gaji yang diberikan kepada dosen kontrak telah sesuai dengan motivasi kerja dalam Islam dan hasil analisis pandangan Ekonomi Islam terhadap kinerja dosen kontrak juga telah sesuai dengan etos kerja Islam. Kata kunci: Dosen Kontrak, Motivasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item