Safitri, Mita Egi Diah (2019) strategi pengembangan kualitas karyawan dalam upaya pengoptimalan kinerja (studi kasus pegadaian syariah cabang banjarmasin). Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (898kB)
	Text AWAL.pdf Download (817kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (83kB)
	Text BAB I..pdf Download (357kB)
	Text BAB II..pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Download (164kB)
	Text BAB IV.pdf Download (347kB)
	Text BAB V..pdf Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text Lampiran CD MITA.pdf Download (200kB)

ABSTRAK

Suatu organisasi, instansi, dan departemen harus berkembang melalui perkembangan masyarakat dan bangsa, sesuai permasalahan yang dihadapi Pegadaian Syariah Cabang Banjarmasin, didukung dengan kualitas karyawan mengenai strategi pengembangan kualitas karyawan dalam upaya pengoptimalan kinerja, kendala, serta solusi untuk mengatasi pengembangan kualitas karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) untuk memperoleh data yang dilakukan penelitian di Pegadaian Syariah Cabang Banjarmasin dengan pendekatan kualitatif sehingga menghasilkan data primer yang bersumber dari hasil wawancara dengan 1 orang pimpinan serta 4 karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Banjarmasin sehingga data yang dikumpulkan dari informan akan dianalisis dengan metode analisis Miles dan Huberman. Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan. Pertama: strategi pengembangan kualitas karyawan dalam upaya pengoptimalan kinerja yaitu SDM yang memadai dalam hal pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan. Kedua: kendala yaitu beragamnya latar belakang pendidikan, kurangnya waktu dalam hal memberikan pendidikan dan pelatihan, Ketiga: solusi mengatasi pengembangan kualitas karyawan

Actions (login required)

View Item