Fajar Risqi, Fajar Risqi (2020) PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG BANJARMASIN. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN. 1.pdf Download (97kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (86kB)
	Text BAB I.pdf Download (492kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB)
	Text BAB III.pdf Download (352kB)
	Text BAB IV.pdf Download (709kB)
	Text BAB V.pdf Download (11kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (294kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Secara umum karyawan agar bisa bekerja dengan baik maka harus punya rasa disiplin, selama disiplin kerja itu kuat maka peluang kerja untuk mencapai tujuan kerja akan semakin mudah. Dan banyak disekitar kita terdapat karyawan yang masuk kerja tidak sesuai dengan peraturan (datang Terlambat). Hal ini yang membuat para kinerja kayawan bisa menurun dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BTN Syariah Kantor Cabann Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (filed Risearch) dengan menggunakan metode kuantitatif. Dimana data yang di peroleh langsung dengan metode kuesioner. Metode pengambilan sampel yang teliti gunakan adalah nonprobability sampling dan teknik yang digunakan accidental Sampling. Di mana penulis mengambil sebanyak 41 responden. Hasil dalam penelitian ini yaitu: Berdasarkan hasil uji t di atas dapat dilihat bahwa nilai koefesien untuk variabel disiplin kerja sebesar 0,644 dengan t hitung sebesar 4,205 > t tabel 2,02 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari 0,05 (sig. T = 0,00 < 0,05) maka H1 diterima. Dapat disimpulkan secara parsial disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikansi terhadap kinerja karyawan. Kedua, secara simultan dilihat bahwa F-hitung (f-statistic) sebesar 16,537 lebih besar dari F tabel yaitu 3,24 dengan nilai probilitas 0,000 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05. Maka H0 di tolak H1 diterima yang berarti variabel independen disiplin dan kompensasi kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item