EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG BANJARMASIN

Fajar Risqi, Fajar Risqi (2020) PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG BANJARMASIN. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN. 1.pdf

Download (97kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (86kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (492kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (142kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (352kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (709kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (11kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (294kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Secara umum karyawan agar bisa bekerja dengan baik maka harus punya rasa disiplin, selama disiplin kerja itu kuat maka peluang kerja untuk mencapai tujuan kerja akan semakin mudah. Dan banyak disekitar kita terdapat karyawan yang masuk kerja tidak sesuai dengan peraturan (datang Terlambat). Hal ini yang membuat para kinerja kayawan bisa menurun dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BTN Syariah Kantor Cabann Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (filed Risearch) dengan menggunakan metode kuantitatif. Dimana data yang di peroleh langsung dengan metode kuesioner. Metode pengambilan sampel yang teliti gunakan adalah nonprobability sampling dan teknik yang digunakan accidental Sampling. Di mana penulis mengambil sebanyak 41 responden. Hasil dalam penelitian ini yaitu: Berdasarkan hasil uji t di atas dapat dilihat bahwa nilai koefesien untuk variabel disiplin kerja sebesar 0,644 dengan t hitung sebesar 4,205 > t tabel 2,02 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari 0,05 (sig. T = 0,00 < 0,05) maka H1 diterima. Dapat disimpulkan secara parsial disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikansi terhadap kinerja karyawan. Kedua, secara simultan dilihat bahwa F-hitung (f-statistic) sebesar 16,537 lebih besar dari F tabel yaitu 3,24 dengan nilai probilitas 0,000 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05. Maka H0 di tolak H1 diterima yang berarti variabel independen disiplin dan kompensasi kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 13 Mar 2021 21:38
Last Modified: 13 Mar 2021 21:38
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/15848

Actions (login required)

View Item View Item