Aprianti, Amelia (2020) PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG PEMBANTU MARTAPURA. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (248kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (446kB)
	Text Amelia Aprianti BAB I.pdf Download (864kB)
	Text Amelia Aprianti BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Amelia Aprianti BAB III.pdf Download (620kB)
	Text Amelia Aprianti BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (502kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (465kB)
	Text LAMPIRAN DAN RIWAYAT HIDUP PENULIS.pdf Download (568kB)

ABSTRAK

Keberhasilan suatu organisasi sangat erat kaitan nya dengan kualitas kinerja para anggotanya. Dengan ini, atasan harus mempunyai peran penting dalam usahanya untuk memotivasi dan mengelola karyawannya. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawaan Bank BNI syariah KCP Martapura. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan data primer dan sekunder. Data primer pengambilan data melalui wawancara dan observasi awal sedangkan data sekundernya berasal dari buku dan jurnal. Penelitian dilakukan di Bank BNI Syariah KCP Martapura dijalan A.Yani KM.40 Martapura, Kalimantan Selatan. Penelitian tersebut membahas tentang pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawaanya. Adapun sumber informasi nya di peroleh dari karyawan Bank BNI Syariah KCP Martapura. Hasil dari penelitian menunjukan Bank BNI Syariah KCP Martapura telah menerapkan sistem reward dan punishment pada karyawannya. Penerapan reward di Bank BNI Syariah KCP Martapura seperti gaji, tunjangan, bonus, pelatihan, promosi Sedangkan punishment berupa hukuman ringan, hukuman sedang dan hukuman berat.

Actions (login required)

View Item