Norfalahiyyah, Ulyana (2015) PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KC. BANJARMASIN. Skripsi, Fakultas Syariah Dan Ekonomi Islam.

Preview	Text BAB I.pdf Download (352kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (336kB) | Preview

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi dari tingginya kualitas sumber daya manusia yang dimiliki Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin yang merupakan salah satu pemegang peranan penting dalam perkembangan Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin. Untuk mencetak sumber daya manusia yang handal tentunya tidak lepas dari proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang sangat selektif. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif dan menggunakan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian berada di Bank Syariah Mandiri KC. Banajrmasin. Sedangkan yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan General Support Assistant (GSA), dan yang menjadi objek dari penelitian ini adalah proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara. Kemudian, data yang terkumpul dianalisis secara kualitatif. Melalui teknik analisis kualitatif, penelitian menghasilkan gambaran dari proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin, sebagai berikut: Pertama: Proses rekrutmen karyawan di Bank Syariah Mandiri dengan dua jenis, yakni 1) rekrutmen internal, untuk posisi jabatan back office dan unit bisnis, 2) rekrutmen eksternal, untuk posisi front liner. Proses rekrutmen di Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin tidak melalui media iklan khusus, karena penerimaan surat lamaran dibuka setiap hari. Kedua: Proses seleksi karyawan di Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin melalui delapan tahapan, yaitu 1) seleksi surat lamaran, 2) wawancara pendahuluan, 3) tes tertulis, 4) wawancara kedua, 5) tes psikotes, 6) tes kesehatan, 7) wawancara akhir, 8) keputusan penerimaan. Proses rekrutmen yang dilakukan Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin tidak melalui iklan khusus karena adanya surat lamaran yang masuk setiap hari. Meskipun menghemat biaya operasional, namun tanpa menggunakan media peluang terjadinya tantangan suplai pada proses seleksi lebih besar dan sulit dalam mendapatkan karyawan terbaik. Proses seleksi yang dilakukan Bank Syariah Mandiri KC. Banjarmasin dengan tiga kali tahap wawancara dan adanya pemisahan antara tes tertulis dengan tes psikotes, di mana tes psikotes dilakukan oleh lembaga psikotes luar dengan penilaian yang ditetapkan kantor pusat. Dengan prsoses seleksi yang demikian ketat dapat menutupi kekurangan dalam proses rekrutmen yang tidak menggunakan media iklan.

Actions (login required)

View Item