Watie, Wida (2022) MANAJEMEN PENGEMBANGAN TALENTA DAN LINGKUNGAN KERJA YANG SEHAT DI PT. BANK SYARIAH INDONESIA KCP AMUNTAI. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (240kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (181kB)
	Text BAB I.pdf Download (408kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text BAB III.pdf Download (192kB)
	Text BAB IV.pdf Download (434kB)
	Text BAB V.pdf Download (185kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (298kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya Perusahaan di Indonesia masih kekurangan karyawan yang memiliki talenta lebih dan lebih untuk dapat bersaing dengan perusahaan lain di era global yang memiliki kompetensi tinggi. Pada lingkungan kerja di Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai peneliti menemukan kurang maksimalnya upaya pengembangan talenta karyawan pada lingkungan kerjanya, sehingg perusahaan masih kurang mampu untuk dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi untuk mendapatkan data-data yang diperlukan. Berdasarkan hasil penelitian, Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai sudah melaksanakan beberapa tahapan dalam memanajemen pengembangan talenta, yaitu Pelaksaan program pelatihan pengembangan talenta dengan tujuan peningkatan kinerja para karyawan guna memperbaiki kualitas dalam bekerja. Selanjutnya Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai menerapkan proses atau pelaksaan pelatihan, kemudian untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat pada Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai menjalin keakraban sesama pegawai secara kekeluargaan. Selain itu, Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai menata lingkungan dan ruang kerja yang cukup nyaman dan dilengkapinya fasilitas yang cukup memadai untuk menciptakan suasana yang kondusif untuk karyawan bekerja.

Actions (login required)

View Item