Penelitian ini dilatarbelakangi masih rendahnya pemahaman fungsi atau
tugas dari sebagian pegawai salam mendukung pelaksanaan tugas yang diberikan,
diperlukan adanya pengembangan sumber daya manusia lagi karena keterbatasan
skil sesuai bidangnya, serta kurangnya dorongan semangat kerja kepada
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk-bentuk motivasi
yang serta untuk mengetahui peranan motivasi dalam meningkatkan produktivitas
kerja karyawan di PT Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu
Banjarmasin A.Yani Km.4.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan dengan
pendekatan kualitatif, subjek dalam penelitian ini dari informan yang berjumlah 4
orang yang terdiri dari satu pimpinan dan tiga orang karyawan, prngumpulan data
yaitu dengan melakukan wawancara, dokumentasi dan observasi.
Dengan hasil penelitian adapun bentuk motivasi yang diberikan ada dari
pimpinan dan ada pada dorongan dalam diri karyawan itu sendiri. Dan dalam hasil
penelitian bahwa motivasi kerja yang telah diberikan perusahaan sudah sangat
berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dilihat dari adanya
kesempatan karyawan untuk menambah wawasan, menumbuhkan semangat kerja
karyawan, serta meningkatnya disiplin kerja karyawan.