Rima, Rima (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Sistem Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Islam Kota Banjarmasin. Tesis, Pascasarjana.

	Text 1. PERNYATAAN.pdf Download (353kB)
	Text 2. AWAL.pdf Download (767kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (244kB)
	Text 4. BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text 5. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 6. BAB 3.pdf Download (1MB)
	Text 7. BAB 4.pdf Download (2MB)
	Text 8. BAB 5.pdf Download (1MB)
	Text 9. BAB 6.pdf Download (1MB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Download (8MB)

ABSTRAK

Kepuasan dalam menjalankan tugas merupakan aspek penting bagi kinerja atau produktivitas seorang guru, ini disebabkan sebagian besar waktu guru digunakan untuk bekerja dalam mendidik peserta didik di sekolah. Untuk mencapai kepuasan tersebut ada beberapa hal yang dapat mempengaruhinya, diantaranya yaitu (1) kepemimpinan transformasional; (2) budaya organisasi; dan (3) sistem kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Job Satisfaction Guru; (2) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Job Satisfaction Guru; (3) pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Job Satisfaction Guru; dan (4) pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Sistem Kompensasi terhadap Job Satisfaction Guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang berstatus honor maupun guru tetap yayasan non ASN yang bertugas di SMP Islam se-kota Banjarmasin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel total, yaitu seluruh populasi dengan jumlah 114 orang guru. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan uji-t dan uji-F serta koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap job satisfaction guru, dengan hasil uji variabel X1 terhadap Y menunjukkan hasil t hitung 4,365 > t tabel 1,977 dengan taraf signifikan yaitu 0,000 < 0,05; (2) ada pengaruh budaya organisasi terhadap job satisfaction guru, dengan hasil uji variabel X2 terhadap Y menunjukkan hasil t hitung 5,069 > t tabel 1,977 dengan taraf signifikan yaitu 0,000 < 0,05; (3) ada pengaruh sistem kompensasi terhadap job satisfaction guru, dengan hasil uji variabel X3 terhadap Y menunjukkan hasil t hitung 4,142 > t tabel 1,977 dengan taraf signifikan yaitu 0,000 < 0,05; dan (4) ada pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan sistem kompensasi terhadap job satisfaction guru secara simultan dengan hasil F hitung 73,506 > F tabel 2,67 dengan taraf signifikan yaitu 0,000 < 0,05 dengan R-square sebesar 61,2%.

Actions (login required)

View Item