EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Kepemimpinan, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Kalsel Syariah Kantor Cabang Kandangan

Rahmah, Rahmah (2023) Pengaruh Kepemimpinan, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Kalsel Syariah Kantor Cabang Kandangan. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (219kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (145kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (406kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (568kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (380kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (152kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (160kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hadirnya saingan baru dari perbankan syariah. Pada mulanya perbankan yang berbasis syariah di wilayah Kabupaten Hulu Sungai Selatan hanya Bank Kalsel Syariah Kantor Cabang Kandangan, akan tetapi setelah diresmikannya kantor kas PT. BSI pada tanggal 13 Oktober 2021 menjadikan kantor kas PT. BSI sebagai saingan baru dalam dunia perbankan selain perbankan-perbankan konvensional lainnya. Oleh karena itu, Bank Kalsel Syariah Kantor Cabang Kandangan diharuskan untuk meningkatakan kinerja karyawannya sebagai bekal untuk bersaing dengan perbankan-perbankan lainnya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, insentif, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dan pengujian yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, insentif, dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Kalsel Syariah Kantor Cabang Kandangan, karena nilai thitung variabel kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja secara berurutan yaitu 0,752, 0,563, dan -0,373 lebih kecil dari nilai ttabel yaitu 2,447. Kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja juga secara simultan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Kalsel Syariah Kantor Cabang Kandangan karena dari ketiga variabel kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 2,159 yang lebih kecil dari nilai Ftabel yaitu 4,757.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 25 Jan 2023 07:09
Last Modified: 25 Jan 2023 07:09
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/21903

Actions (login required)

View Item View Item