Yusnia, Yusnia (2023) Kedisiplinan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Kas (KK) Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text Pernyataan.pdf Download (138kB)
	Text Awal.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (7kB)
	Text Bab I.pdf Download (255kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text Bab III.pdf Download (55kB)
	Text Bab IV.pdf Download (391kB)
	Text Bab V.pdf Download (9kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (116kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Skripsi ini disusun dengan latar belakang ketertarikan penulis terhadap manajemen sumber daya manusia yaitu kedisplinan yang ada pada diri individu ataupun kelompok dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang bagaimana kedisiplinan yang diterapkan dan dampak kedisiplinan tersebut. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penulis melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi untuk memperoleh data. Data diolah dengan teknik analisis deskriptif kualitatif, dengan subjek beberapa orang pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Kas Banjarmasin dan objeknya terkait dengan kedispilinan dalam bekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan yang diterapkan pada BSI ini sangat ketat mulai dari taat terhadap waktu, aturan, sop dan lainnya yang diterapkan pada bank ini. Jenis disiplin yang diterapkan pada bank ini adalah Disiplin korektif. Selain itu dampak yang diakibatkan sifat kedisiplinan ini sangat mempengaruhi produktivtas kerja perindividu. Hal ini dapat ditinjau dari aspek teori Hubungan kedisplinan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Faktor pendukung dalam meningkatkan kedisiplinan kerja adalah Frekuensi kehadiran, Tingkat kewaspadaan, Ketaatan pada standar kerja, dan Etika kerja. Sedangkan untuk faktor pendukung dalam produktivitas kerja adalah Lingkungan Kerja, Proses, Tujuan/goals, Kesehatan, Pelatihan, dan Motivasi.

Actions (login required)

View Item