Rahmad, Abdul (2023) Elastisitas Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor cabang Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text Pernyataan Keaslian Tulisan.pdf Download (292kB)
	Text Awal.pdf Download (675kB)
	Text Abstrak.pdf Download (8kB)
	Text BAB I.pdf Download (405kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	Text BAB III.pdf Download (105kB)
	Text BAB IV.pdf Download (226kB)
	Text BAB V.pdf Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (213kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi keinginan yang sangat besar oleh setiap perusahaan untuk terus meningkatkan hasil usaha dan keuntungan perusahaan terutama perusahaan yang bergerak disektor perbankan dengan tetap mejaga stabilitas kinerja karyawan, salah satunya yaitu PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Banjarmasin dengan cara memberikan reward dan juga punishment kepada pegawainya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui elastisitas atau keseimbangan dan reaksi kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor Banjarmasin yang telah memberikan reward dan punishment untuk meningkatkan dan menjaga stabilitas kinerjanya. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan, dengan subjek penelitian adalah karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Banjarmasin. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan juga dokumentasi. Berdasarkan penarikan kesimpulan melalui analisis wacana Elastisitas atau keseimbangan kinerja karyawan pada hasil ini menunjukkan tingkat yang sempurna karena mampu memacu peningkatan kinerja setelah adanya pemberian reward, baik reward tangible maupun yang intangible. Dan juga mampu menjaga stabilitas kinerja setelah adanya berbagai tingkatan punishment. Sehingga dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment ini memang sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan agar karyawan akan selalu berus

Actions (login required)

View Item