Khotimah, Siti (2011) Pembayaran Upah dan Tingkat Kesejahteraan Karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin. Skripsi, Syariah Dan Ekonomi Islam.

Preview	Text BAB I.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (661kB) | Preview

ABSTRAK

Siti Khotimah, 2011, Siti Khotimah, 2011, Pembayaran Upah dan Tingkat Kesejahteraan Karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin, Skripsi, Ekonomi Islam, Fakultas Syari’ah, Pembimbing: (1) Dr. Sukarni, M.Ag (2) Drs. Ahmad Nor, SE Penelitian ini mengemukakan tentang pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin.Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara jelas pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin. Subjek penelitian ini adalah 29 orang karyawan PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin, sedangkan objek penelitian ini adalah pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik interview, sedangkan teknik pengolahan data dilakukan dengan teknik editing data, kategorisasi data, dan matrikasi data, dan teknik analisis data menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan dikaji dengan konsep ekonomi Islam. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, bahwa pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin adalah sebagai berikut: (1) Untuk kategori seluruh karyawan, 20 orang karyawan PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin mendapat upah di bawah ketentuan UMR yang berlaku di Kalimantan Selatan untuk perusahaan di bidang jasa, yakni Rp. 1.185.000,- dengan rata-rata dari kekurangan upah terhadap UMR adalah Rp.277.666,- atau sebanyak 23,43%. (2) Untuk kategori karyawan tetap kekurangan upah yang diterima dari UMR terdapat pada 2 karyawan dengan rata-rata kekurangan untuk karyawan tetap adalah 24,05%. (3) Tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin sudah tercukupi (4) Pandangan ekonomi Islam tentang pembayaran upah karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin adalah: (a) Prinsip pembayaran upah adalah ‘an taradhin, yaitu kedua belah pihak saling ridha yang disepakati di awal perjanjian. (b) Pembayaran upah bertentangan dengan prinsip kepatuhan terhadap ulil amri. (c) Permasalahan kesenjangan pemberian upah dengan UMR sebaiknya diselesaikan dengan musyawarah secara kekeluargaan. (b) Pembayaran upah karyawan sudah sesuai dengan keterjaminan dan ketercukupan pangan dan sandang dan dapat dikategorikan terlepas dari kewajiban (bara’atun min adz-dzimmah) , Skripsi, Ekonomi Islam, Fakultas Syari’ah, Pembimbing: (1) Dr. Sukarni, M.Ag (2) Drs. Ahmad Nor, SE Penelitian ini mengemukakan tentang pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin.Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara jelas pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin. Subjek penelitian ini adalah 29 orang karyawan PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin, sedangkan objek penelitian ini adalah pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik interview, sedangkan teknik pengolahan data dilakukan dengan teknik editing data, kategorisasi data, dan matrikasi data, dan teknik analisis data menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan dikaji dengan konsep ekonomi Islam. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, bahwa pembayaran upah dan tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin adalah sebagai berikut: (1) Untuk kategori seluruh karyawan, 20 orang karyawan PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin mendapat upah di bawah ketentuan UMR yang berlaku di Kalimantan Selatan untuk perusahaan di bidang jasa, yakni Rp. 1.185.000,- dengan rata-rata dari kekurangan upah terhadap UMR adalah Rp.277.666,- atau sebanyak 23,43%. (2) Untuk kategori karyawan tetap kekurangan upah yang diterima dari UMR terdapat pada 2 karyawan dengan rata-rata kekurangan untuk karyawan tetap adalah 24,05%. (3) Tingkat kesejahteraan karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin sudah tercukupi (4) Pandangan ekonomi Islam tentang pembayaran upah karyawan pada PT. Banjar Elektronika Sarana Televisi Banjarmasin adalah: (a) Prinsip pembayaran upah adalah ‘an taradhin, yaitu kedua belah pihak saling ridha yang disepakati di awal perjanjian. (b) Pembayaran upah bertentangan dengan prinsip kepatuhan terhadap ulil amri. (c) Permasalahan kesenjangan pemberian upah dengan UMR sebaiknya diselesaikan dengan musyawarah secara kekeluargaan. (b) Pembayaran upah karyawan sudah sesuai dengan keterjaminan dan ketercukupan pangan dan sandang dan dapat dikategorikan terlepas dari kewajiban (bara’atun min adz-dzimmah)

Actions (login required)

View Item