Subhan, Ahmad (2023) Pengaruh Keterampilan Manajerial Kepala Madrasah, Penempatan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya. Tesis, Pascasarjana.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (292kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text BAB I.pdf Download (610kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (774kB)
	Text BAB III.pdf Download (984kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (444kB)
	Text BAB VI.pdf Download (237kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (387kB)
	Text Lampiran.pdf Download (10MB)

ABSTRAK

Kepuasan kerja guru merupakan faktor yang harus diperhatikan oleh pihak manajemen sebagai upaya memelihara tingkat kinerja guru dan karyawan yang diinginkan. Agar tercapai kepuasan kerja tersebut ada beberap hal yang dapat mempengaruhinya antara lain yaitu (1) keterampilan manajerial kepala madrasah (2) penempatan (3) kompensasi (4) lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui (1) pengaruh keterampilan manajerial kepala madrasah terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh penempatan terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan (5) pengaruh keterampilan manajerial kepala madrasah, kompensasi, penempatan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Madrasah Aliyah se�Kota Palangkaraya. Adapun sampel yang digunakan adalah sampel total atau keseluruhan jumlah populasi yaitu sebanyak 144 orang guru. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Untuk menganalisis data menggunakan regresi linear berganda. Adapun pengujian digunakan bantuan aplikasi SPSS 26 dan SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh keterampilan manajerial kepala madrasah terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 3,543 > t tabel 1,660 (2) Tidak ada berpengaruh Penempatan terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 0,689 < t tabel 1,660 (3) Ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 2,896 > t tabel 1,660 (4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 5,159 > t tabel 1,660. (5) Ada pengaruh keempat secara simultan keterampilan manajerial kepala madrasah, kompensasi, penempatan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien determinasinya (R square) sebesar 66,3% dan nilai F-hitung 62,687 > F tabel 2,37 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050

Actions (login required)

View Item