Marfuah, Marfuah (2015) Pengaruh Promosi Jabatan Dan Nilai Islami Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Banjarmasin. Skripsi, Syariah Dan Ekonomi Islam.

Preview	Text BAB I.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (885kB) | Preview

ABSTRAK

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rasa ketertarikan peneliti yang didasari pada suatu permasalahan tentang kepuasan kinerja karyawan, kepuasan kerja terkait dengan pemenuhan kebutuhan, yaitu karyawan yang terpenuhi kebutuhannya akan mempersepsikan dirinya sebagai karyawan yang memiliki kepuasan atas pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan dapat terpenuhi dengan adanya promosi jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel-variabelpromosi jabatan dan nilai islami berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui yang mana lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada bank Muamalat Indonesia Cabang Banjarmasin. Penelitianinimerupakanpenelitianlapangan (feild research) yang bersifatkuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket). Sampel yang diambil berjumlah 36 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Untuk memastikan data layak untuk diregresikan maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan normalitas. Alat analisisnya menggunakan SPSS 20 for windows. Penelitian menguji hipotesis menggunakan analisis uji F dan uji t. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini menghasilkan temuan-temuan:Terdapatpengaruhsecarasimultan (bersama-sama) antaravariabelindependentterhadapkinerja karyawan. Hal inidapatdilihatpadauji F yang ditunjukkandari nilaiFhitung(10,003)>Ftabel (3,284918). Hasil analisis menunjukkan bahwa promosi jabatan(X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai nilai signifikansi < 5% (0,000< 0,05). Namunpadavariabelnilai islami(X2), nilai tingkat alphadengan nilai signifikasi adalah 0,625. Sehingga variabel initidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Diantara kedua variabel bebas yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabelpromosi jabatan (X1). Hal inidapatdilihatdarinilaiunstandardized coefficientssebesar 0,338danstandardized coefficients 0,595dengantaraf sig sebesar 0,000.

Actions (login required)

View Item