Nuur, Etnawati (2015) Pengaruh Kebijakan Manajamen Terhadap Solidaritas Hubungan Kerja Antar Karyawan Bank Muamalat Cabang Banjarmasin. Skripsi, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam.

Preview	Text BAB I,.pdf Download (452kB) | Preview
Preview	Text BAB IV,,.pdf Download (905kB) | Preview

ABSTRAK

Nuur Etnawati. 2010. Pengaruh Kebijakan Manajamen Terhadap Solidaritas Hubungan Kerja Antar Karyawan Bank Muamalat Cabang Banjarmasin, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam. Pembimbing: (I) Dr. H. A. Sukris Sarmadi,. MH. (II) Hariyanto, SE., MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rasa ketertarikan peneliti yang didasarkan pada suatu masalah hubungan kerja yang dirasakan peneliti hubungan antar karyawan Bank Muamalat kurang baik. Hal ini pun diperkuat dengan adanya hasil wawancara yang dilakukan oleh peneliti dan Branch Manager Bank Muamalat Cabang Banjarmasin, yakni beliau mengatakan bahwa konflik di antara karyawan memang sering kali terjadi di antara karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor-faktor dari kebijakan manajemen berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap solidaritas hubungan kerja antar karyawan dan untuk mengetahui faktor manakah yang paling berpengaruh pada Bank Muamalat Cabang Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (feild research) yang bersifat kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode interview (wawancara) dan metode kuesioner (angket). Sampel yang diambil berjumlah 36 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Untuk memastikan data layak untuk diregresikan maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, normalitas, dan autokorelasi. Sebelum dilakukan uji asumsi klasik, terlebih dahulu kuesioner dilakukan pengujian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisisnya menggunakan SPSS 18 for windows. Penelitian menguji hipotesis menggunakan analisis uji F dan uji t. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini menghasilkan temuan-temuan: Pertama: Terdapat pengaruh secara simultan (bersama-sama) antara variabel independen terhadap solidaritas hubungan kerja. Hal ini dapat dilihat pada uji F yang ditunjukkan dari nilai Fhitung (15,986) > Ftabel (2,67866711). Kedua: Hasil analisis menunjukkan bahwa kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap solidaritas hubungan kerja yang dibuktikan dengan nilai thitung (5,678) > ttabel (1,690) dan nilai signifikansi < 5% (0,000 < 0,05). Namun pada variabel seleksi (X1), pengembangan (X2), dan kompensasi (X3) nilai masing-masing thitung < ttabel, dengan masing-masing nilai 1,488; 0,233; 1,282. Dan nilai sig > nilai tingkat alpha dengan masing-masing nilai signifikasi adalah 0,281; 0,825; 0,209. Sehingga ketiga variabel ini tidak berpengaruh secara signifikan terhadap solidaritas hubungan kerja, meskipun tetap berpengaruh secara positif. Di antara keempat variabel bebas yang paling berpengaruh terhadap solidaritas hubungan kerja adalah variabel kesejahteraan (X4). Hal ini dapat dilihat dari nilai unstandardized coefficients sebesar 0,686 dan standardized coefficients 0,657 serta taraf sig sebesar 0,000.

Actions (login required)

View Item