Ahmad, Sariffulah (2015) Minat Sarjana Perbankan Syariah IAIN Antasari untuk Berkarier dalam Bidang Perbankan Syariah. Skripsi, Syariah Dan Ekonomi Islam.

Preview	Text Bab I.pdf Download (227kB) | Preview
Preview	Text Bab IV.pdf Download (364kB) | Preview

ABSTRAK

Ahmad Sariffulah. 2015. Minat Sarjana Perbankan Syariah IAIN Antasari untuk Berkarier dalam Bidang Perbankan Syariah. Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam. Pembimbing: (1) Dr. Mahmud Yusuf, MSI. (2) Hariyanto, SE, MM. Penelitian ini beranjak dari persoalan kurangnya sumber daya manusia di bank syariah yang berasal dari lulusan studi ekonomi syariah dan perbankan syariah. sangat mengherankan karena universitas dan institut yang membuka jurusan perbankan syariah sudah lumayan banyak. Kurangnya sumber daya manusia yang kaffah ini, apakah disebabkan oleh minat yang dimiliki para calon sumber daya manusia itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana minat para alumni perbankan syariah ketika masuk ke dunia kerja atau setelah selesai menempuh pendidikan di bangku perkuliahan. Sehingga dari hasil analisis penelitian, dapat memberikan pengetahuan dan gambaran minat para alumni untuk bekerja diperbankan syariah Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field reserach) yang bersifat kualitatif. Lokasi penelitian berada di IAIN Antasari Banjarmasin. Sedangkan yang menjadi subjek penelitian adalah minat sarjana perbankan syariah dan yang menjadi objek penelitian adalah para sarjana perbankan syariah. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan angket tertutup. Kemudian, data yang terkumpul dianalisis secara kualitatif. Melalui teknik analisis kualitatif, penelitian ini menghasilkan penjelasan dan gambaran mengenai minat sarjana perbankan syariah untuk berkarier diperbankan syariah, sebagai berikut: Pertama: Minat sarjana perbankan syariah untuk berkarier di perbankan syariah menurun, hal ini di karenakan, 1) persaingan yang ketat, 2) lowongan kerja yang tidak sesuai harapan, 3) kontrak yang kurang memuaskan, 4) pengalaman yang masih kurang, 5) mental yang masih lemah, 6) kemampuan khusunya softskill yang kurang, dan 7) kegigihan dan kemauan untuk bekerja di perbankan syariah yang kurang. Namun menurunnya minat ini bukan berarti mereka menganggur tetapi memilih lapangan kerja lain, seperti: 1) berwirausaha, 2) melanjutkan pendidikan ke strata 2, dan 3) bekerja di lembaga non-perbankan lainnya Kedua: Metode dan prasarana yang diterapkan saat kuliah dinilai oleh para sarjana kurang maksimal, mereka menyarankan perbaikan dalam beberapa aspek, yaitu: 1) memperbanyak kerjasama dengan pihak bank syariah melalui seminar-seminar sehingga mahasiswa bisa menjalin koneksi dengan pihak bank syariah, 2) menambah ekstrakulikuler tentang perbankan syariah, dan 3) memperbanyak praktek ketimbang teori dengan cara menambah waktu magang, praktik komputer lebih sering, dan praktik menghitung uang manual ataupun dengan mesin

Actions (login required)

View Item