M. Riyadh, Misqi (2015) Analisis Penerimaan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Bank Syariah Banjarmasin. Skripsi, Syari'ah Dan Ekonomi Islam.

Preview

Text BAB I - SELESAI.pdf Download (369kB) | Preview

ABSTRAK

M. Riyadh Misqi. 2014. Analisis Penerimaan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Bank Syariah Banjarmasin. Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam. Pembimbing: (1) Drs. H. M. Nur Maksum, MSI. (II) Hj. Hayatun Na’imah, SH, M. Hum. Penelitian ini beranjak dari persoalan banyaknya sumber daya manusia di bank syariah yang bukan dari lulusan studi ekonomi syariah dan perbankan syariah. sangat ironi sekali, ketika sumber daya manusia lulusan dari ekonomi syariah dan perbankan syariah kalah bersaing dengan lulusan studi yang bukan ekonomi syariah maupun perbankan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana mekanisme dan apa saja yang menjadi kualifikasi dari penerimaan sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin. Dari hasil analisis penelitian, dapat memberikan pengetahuan dan gambaran yang menjadi penilaian atau kualifikasi bank-bank syariah di Banjarmasin dalam menerima sumber daya manusia mereka. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field reserach) yang bersifat kualitatif. Lokasi penelitian berada di Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Banjarmasin, Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah Banjarmasin, dan Bank Syariah Mandiri (BSM) Banjarmasin. Sedangkan yang menjadi subjek penelitian adalah bagian personalia masing-masing bank dan yang menjadi objek penelitian adalah proses penerimaan sumber daya manusia di Bank Syariah Banjarmasin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Kemudian, data yang terkumpul dianalisis secara kualitatif. Melalui teknik analisis kualitatif, penelitian ini menghasilkan penjelasan dan gambaran mengenai penerimaan sumber daya manusia di bank syariah Banjarmasin yang terbagi atas mekanisme dan kualifikasi penerimaan, sebagai berikut: Pertama: Mekanisme penerimaan sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin terdiri dari sembilan tahapan yang telah peneliti urut, yaitu: 1) pengumuman lowongan, 2) penerimaan surat lamaran, 3) seleksi administrasi dan referensi, 4) wawancara pertama, 5) tes tertulis, 6) tes pesikotes, 7) medical check up (tes kesehatan), 8) wawancara terakhir, dan 9) keputusan penerimaan sumber daya manusia. Kedua: Kualifikasi penerimaan sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin, yaitu: 1) soft skill, 2) pengalaman, 3) kemampuan akademis, 4) TOEFL dan TOEIC, 5) penampilan, 6) Usia, dan 7) Pendidikan. Soft skill dan pengalaman menjadi penilaian prioritas dalam menerima sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin.

Actions (login required)

View Item