EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Analisis Penerimaan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Bank Syariah Banjarmasin

M. Riyadh, Misqi (2015) Analisis Penerimaan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Bank Syariah Banjarmasin. Skripsi, Syari'ah Dan Ekonomi Islam.

[img]
Preview
Text
BAB I - SELESAI.pdf

Download (369kB) | Preview

ABSTRAK

M. Riyadh Misqi. 2014. Analisis Penerimaan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Bank Syariah Banjarmasin. Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam. Pembimbing: (1) Drs. H. M. Nur Maksum, MSI. (II) Hj. Hayatun Na’imah, SH, M. Hum. Penelitian ini beranjak dari persoalan banyaknya sumber daya manusia di bank syariah yang bukan dari lulusan studi ekonomi syariah dan perbankan syariah. sangat ironi sekali, ketika sumber daya manusia lulusan dari ekonomi syariah dan perbankan syariah kalah bersaing dengan lulusan studi yang bukan ekonomi syariah maupun perbankan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana mekanisme dan apa saja yang menjadi kualifikasi dari penerimaan sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin. Dari hasil analisis penelitian, dapat memberikan pengetahuan dan gambaran yang menjadi penilaian atau kualifikasi bank-bank syariah di Banjarmasin dalam menerima sumber daya manusia mereka. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field reserach) yang bersifat kualitatif. Lokasi penelitian berada di Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Banjarmasin, Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah Banjarmasin, dan Bank Syariah Mandiri (BSM) Banjarmasin. Sedangkan yang menjadi subjek penelitian adalah bagian personalia masing-masing bank dan yang menjadi objek penelitian adalah proses penerimaan sumber daya manusia di Bank Syariah Banjarmasin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Kemudian, data yang terkumpul dianalisis secara kualitatif. Melalui teknik analisis kualitatif, penelitian ini menghasilkan penjelasan dan gambaran mengenai penerimaan sumber daya manusia di bank syariah Banjarmasin yang terbagi atas mekanisme dan kualifikasi penerimaan, sebagai berikut: Pertama: Mekanisme penerimaan sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin terdiri dari sembilan tahapan yang telah peneliti urut, yaitu: 1) pengumuman lowongan, 2) penerimaan surat lamaran, 3) seleksi administrasi dan referensi, 4) wawancara pertama, 5) tes tertulis, 6) tes pesikotes, 7) medical check up (tes kesehatan), 8) wawancara terakhir, dan 9) keputusan penerimaan sumber daya manusia. Kedua: Kualifikasi penerimaan sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin, yaitu: 1) soft skill, 2) pengalaman, 3) kemampuan akademis, 4) TOEFL dan TOEIC, 5) penampilan, 6) Usia, dan 7) Pendidikan. Soft skill dan pengalaman menjadi penilaian prioritas dalam menerima sumber daya manusia di bank-bank syariah Banjarmasin.

Item Type: Skripsi
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: Users 58 not found.
Date Deposited: 04 Aug 2015 01:25
Last Modified: 04 Aug 2015 01:25
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/972

Actions (login required)

View Item View Item