Penelitian ini dilatarbelakangi oleh berdirinya Badan Amil Zakat Nasional
yang berkewajiban dalam mengelola zakat secara nasional, mengingat
207.176.162 penduduk Indonesia merupakan pemeluk agama Islam. Berdasarkan
hasil pengumpulan data awal, ditemukan sebuah kondisi yang mana Badan Amil
Zakat Nasional Kabupaten Kotawaringin Timur merupakan badan amil yang baru
terbentuk dengan struktur organisasi yang masih kurang memadai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengelolaan
ketenagakerjaan di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Kotawaringin Timur,
Kalimantan Tengah dilihat dari segi pandang manajemen sumber daya manusia
dan dari segi pandang Islam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan,
dengan pendekatan penelitian yaitu pendekatan kualitatif. Subjek penelitian ini
adalah pimpinan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Kotawaringin Timur
dengan objek sistem manajemen sumber daya manusia di Badan Amil Zakat
Nasional Kabupaten kotawaringin Timur. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik wawancara,
observasi, dan dokumentasi dengan teknik wawancara sebagai data utama dan
observasi serta dokumentasi sebagai data pendukung..
Berdasarkan analisis data maka dapat disimpulkan bahwa dari segi
pandang manajemen sumber daya manusia, penerapan analisis dan deskripsi
pekerjaan yang ada di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Kotawaringin
Timur telah sesuai dengan teori MSDM, begitu pula dengan sistem rekrutmennya
yang menerapkan konsep the right man and the right place telah sesuai dengan
konsep manajemen sumber daya manusia. Namun, dalam pelaksanaan
kompensasi Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Kotawaringin Timur masih
belum sesuai dengan teori manajemen sumber daya manusia yang telah
dipaparkan. Kemudian dari segi pandang Islam penerapan rekrutmen atau
pembentukan amil yang ada di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten
Kotawaringin Timur telah sesuai dengan teori atau syariat islam. sedangkan dalam
hal deskripsi pekerjaan, Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Kotawaringin
Timur masih belum sepenuhnya sesuai dengan cara Islam mengenai tugas atau
deskripsi pekerjaan amil zakat. Kemudian untuk penggajian amil zakat untuk
prosedur penggajiannya telah sesuai dengan teori amil zakat yang dikemukakan
Imam Al-Mawardi. Akan tetapi dalam hal pelaksanaannya dapat dikatakan tidak
sesuai dan juga bertentangan dengan syariat islam.