EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Strategi Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Frontliner pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin

Ramadhan, Azhar (2020) Strategi Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Frontliner pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Tugas Akhir, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (262kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (308kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (247kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (17kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (206kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (9kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (181kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (186kB)

ABSTRAK

Pada Penelitian yang penulis lakukan pada PT. Bank BNI Syariah KC Banjarmasin dalam proses rekrutmen mereka sangat teliti dan selektif. Serta penempatan yang sesuai dengan keahlian dan bidangnya. Tugas Akhir ini merupakan hasil penelitian kualitatif yang menjelaskan bagaimana proses rekrutmen karyawan frontliner pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin dan proses penempatan karyawan frontliner pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Penelitian yang penulis lakukan merupakan penelitian lapangan (field research) bersifat deskriptif kualitatif. Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan teknik wawancara dan observasi, informan peneliti ini adalah karyawan yaitu karyawan Sales Assistant. Hasil penelitian yang diperoleh adalah pertama: proses rekrutmen karyawan frontliner pada PT. Bank BNI Syariah KC Banjarmasin menggunakan dua proses rekrutmen yaitu internal dengan mempromosikan karyawan yang sudah ada dan eksternal yaitu merekrut karyawan baru dengan melalui beberapa tahapan yakni: seleksi surat lamaran, wawancara management, tes penerimaan terdiri dari: tes psikotes, tes psikotes assessment, tes kesehatan, dan keputusan penerimaan. Kedua: proses penempatan pada PT. Bank BNI Syariah KC Banjarmasin biasanya melihat dari hasil psikotes dan job training selama 1 tahun dengan melihat hasil kinerjanya. Dalam penempatan karyawan frontliner pada PT. Bank BNI Syariah Banjarmasin mempunyai kriteria yaitu memiliki penampilan yang menarik, memiliki sifat jujur, cerdas, dan amanah.

Item Type: Tugas Akhir
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Faisal Rah Faisal Rahman Faisal Rahman
Date Deposited: 14 Jul 2020 01:03
Last Modified: 14 Jul 2020 01:03
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/14509

Actions (login required)

View Item View Item