EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin

Sari, Elma Novia (2020) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf
Download (164kB)
[img] Text
AWAL .pdf
Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (253kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (662kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (337kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (322kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (256kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (161kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin. Penurunan kinerja karyawan tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor yaitu kompensasi dan beban kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin dan faktor yang paling dominan memengaruhi. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi dan beban kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Sampel Jenuh. Data penelitian yang diperoleh dianalisis menggunakan Eviews Version 9. Hasil dalam penelitian ini yaitu: Pertama, secara simultan variabel kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin. Kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 32,87%. Sedangkan sisanya sebesar 67,13% dipengaruhi oleh faktor lain. Kedua, secara parsial variabel kompensasi dan beban beban kerja, ternyata yang berpengaruh secara parsial adalah variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada hasil nilai probabilitas variabel beban kerja sebesar 0,0085 dimana < 0,05. Artinya nilai probabilitas variabel beban kerja sebesar 0,0085 < nilai α 0,05 (5%).

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Raisya Hani Syanie
Date Deposited: 17 Jul 2020 00:46
Last Modified: 17 Jul 2020 00:46
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/14543

Actions (login required)

View Item View Item

KATEGORI IDR