Kinerja guru merupakan masalah penting dalam proses pendidikan, karena sangat menentukan tinggi rendahnya kualitas pendidikan. Selain itu, guru merupakan sosok yang paling sering berinteraksi dengan siswa pada saat proses pembelajaran. Kualitas kinerja guru sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN kerja, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh Komitmen terhadap Kinerja Guru; (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru; (3) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru; dan (4) pengaruh KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru yang merupakan Aparatur Sipil Negara (ASN) bersertifikat pendidik yang bertugas di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Se- Kota Banjarmasin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu sebanyak 108 orang guru. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif, yaitu menyampaikan fakta secara diskripsi dan statistik untuk menggambarkan hubungan langsung antar variable. Desain pengukuran dilakukan melalui angket yang disusun berdasarkan kisi-kisi teoritik dalam bentuk skala likert`s. Uji Validitas menggunakan SPSS
25 (Statistical Package for Social Science) for windows. Untuk mendapatkan validitas konstruk analisisnya menggunakan dasar penerimaan Cronbach antara 0,30 sampai 0,50. Sedangkan Uji Reliabilitas berpedoman pada nilai Cronbach Alpha > 0,60.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh Komitmen dengan Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dengan demikan semakin tinggi Komitmen maka akan tinggi pula Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin; (2) ada pengaruh Lingkungan Kerja dengan Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dengan demikian semakin baik Lingkungan Kerja maka semakin baik pula Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin; (3) ada
pengaruh Kompensasi dengan Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dengan demikian semakin baik Kompensasi maka semakin baik pula Kinerja Guru MAN di Kota
Banjarmasin, dan (4) ada pengaruh secara simultan antara KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin,
dengan demikian semakin baik KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN Kerja, dan Kompensasi maka akan semakin baik pula Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin.