EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA APARATUR SIPIL NEGARA KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARBARU

Zakiah, Zakiah (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA APARATUR SIPIL NEGARA KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARBARU. Tesis, Pascasarjana.

[img] Text
1. Keaslian.pdf

Download (465kB)
[img] Text
2. Awal.pdf

Download (69kB)
[img] Text
3.ABSTRAK.pdf

Download (18kB)
[img] Text
4.BAB I.pdf

Download (68kB)
[img] Text
5.BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (95kB)
[img] Text
6.BAB III.pdf

Download (48kB)
[img] Text
7.BAB IV.pdf

Download (312kB)
[img] Text
8.BAB V.pdf

Download (35kB)
[img] Text
9.BAB VI.pdf

Download (15kB)
[img] Text
10.DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (9kB)
[img] Text
11.Lampiran I.pdf

Download (41kB)

ABSTRAK

Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja, sedangkan variable terikatnya adalah Kinerja Dan Organizational Citizenship Behavior dengan Rumusan masalah adalah Apakah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru , Apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru, Apakah Etos Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru , Apakah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru , Apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru, Apakah Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru , Apakah Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap Kinerja Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 57, sampel 57 orang dengan teknik Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, dan menggunakan analisa jalur/path analisis dengan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa(1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru karena nilai probabilitas signifikansi (P) sebesar 0,005 lebih besar dari pada 5% (syarat Signifikan) atau P 0,005 < 0.05(2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru karena nilai probabilitas signifikansi (P) sebesar 0,005 lebih besar dari pada 5% (syarat Signifikan) atau P 0,001 < 0.05(3) Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru karena nilai probabilitas signifikansi (P) sebesar 0,005 lebih besar dari pada 5% (syarat Signifikan) atau P 0,005 < 0.05(4) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru karena nilai probabilitas signifikansi (P) sebesar 0,001 lebih besar dari pada 5% (syarat Signifikan) atau P 0,003 < 0.05 (5) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru karena nilai probabilitas signifikansi (P) sebesar 0,005 lebih besar dari pada 5% (syarat Signifikan) atau P 0,045 < 0.05 (6) Etos Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru karena nilai probabilitas signifikansi (P) sebesar 0,005 lebih besar dari pada 5% (syarat Signifikan) atau P 0,867 > 0.05dan (7) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap Kinerja Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kota Banjarbaru karena nilai probabilitas signifikansi (P) sebesar 0,867 lebih kecil dari pada 5% (syarat Signifikan) atau P 0,005 < 0.05.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
L Education > L Education (General)
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 24 Mar 2021 05:55
Last Modified: 24 Mar 2021 05:55
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/15986

Actions (login required)

View Item View Item