Kohesivitas kelompok adalah suatu keadaan atau kondisi dimana anggota
memiliki ketertarikan satu sama lain. Hal ini akan menjadikan kerja sama
kelompok dan kesatuan yang dimiliki akan meningkatkan semangat kerja untuk
menghasilkan kinerja yang baik. Kohesivitas kelompok merupakan kesatuan
dalam kelompok, setiap anggota menikmati interaksi satu sama lain, dan memiliki
waktu tertentu untuk bersama dan di dalamnya terdapat semangat kerja yang
tinggi. Setiap kelompok memiliki tingkat ke kohesifan berbeda yang
menyebabkan anggotanya saling tertarik dan termotivasi untuk tinggal dalam
kelompok tersebut, dan kelompok yang kohesif akan lebih produktif dibandingkan
kelompok yang kurang kohesif. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian mengenai Pengaruh Modal Psikologis dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kohesivitas Kelompok Pengurus Himpunan Mahasiswa Jurusan
Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari
Banjarmasin
Penelitian ini menggunakan metode korelasional dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah pengurus 4 Himpunan
Mahasiswa Jurusan (HMJ) dari Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas
Islam Negeri Antasari Banjarmasin yaitu HMJ Psikologi Islam, HMJ Aqidah dan
Filsafat Islam, HMJ Ilmu Al-Qur‟an dan Tafsir, dan HMJ Studi Agama-agama
yang berjumlah 198 orang, kemudian menggunakan teknik sampling jenuh atau
total sampling yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil: 1) Terdapat pengaruh yang
signifikan antara modal psikologis terhadap kohesivitas kelompok pengurus HMJ
Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari
Banjarmasin dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan memberi sumbangan efektif
sebesar 36,2%. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi
terhadap kohesivitas kelompok pengurus HMJ Fakultas Ushuluddin dan
Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin dengan signifikansi
0,000 (p < 0,05) dan memberi sumbangan efektif sebesar 47,8%. 3) Terdapat
pengaruh yang signifikan antara modal psikologis dan komitmen organisasi
terhadap kohesivitas kelompok pengurus HMJ Fakultas Ushuluddin dan
Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin dengan signifikansi
0,000 (p < 0,05) dan memberi sumbangan efektif sebesar 57,8%. 4) Hasil data
modal psikologis pengurus HMJ Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas
Islam Negeri Antasari Banjarmasin pada kategori rendah sebesar 12,6% (25
vii
orang), kategori sedang sebesar 77,8% (154 orang), dan kategori tinggi sebesar
9,6% (19 orang). 5) Hasil data komitmen organisasi pengurus HMJ Fakultas
Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin pada
kategori rendah sebesar 10,1% (20 orang), kategori sedang sebesar 75,8% (150
orang), dan kategori tinggi sebesar 14,1% (28 orang). 6) Hasil data komitmen
organisasi pengurus HMJ Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam
Negeri Antasari Banjarmasin pada kategori rendah sebesar 11,6% (23 orang),
kategori sedang sebesar 74,7% (148 orang), dan kategori tinggi sebesar 13,6% (27
orang).